性格类型测试(性格类型测试免费)

非常有趣的性格测试，看看自己是那种动物性格

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。

以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：

答案是非常同意，得5分；

答案是比较同意，得4分；

答案是差不多，得3分；

答案是有一点同意，得2分；

答案是不同意，得1分。

注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

2.你个性温和吗？

3.你有活力吗？

4.你善解人意吗？

5.你独立吗？

6.你受人爱戴吗？

7.做事认真且正直吗？

8.你富有同情心吗？

9.你有说服力吗？

10.你大胆吗？

11.你精确吗？

12.你适应能力强吗？

13.你组织能力好吗？

14.你是否积极主动？

15.你害羞吗？

16.你强势吗？

17.你镇定吗？

18.你勇于学习吗？

19.你反应快吗？

20.你外向吗？

21.你注意细节吗？

22.你爱说话吗？

23.你的协调能力好吗？

24.你勤劳吗？

25.你慷慨吗？

26.你小心翼翼吗？

27.你令人愉快吗？

28.你传统吗？

29你亲切吗？

30.你工作足够有效率吗？

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

计算得分：

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

下面来分析一下五种类型的不同特点。

老虎型（支配型Dominance）

“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

·交谈时进行直接的目光接触；

·有目的性且能迅速行动；

·说话快速且具有说服力；

·运用直截了当的实际性语言；

·办公室挂有日历、计划要点。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型（表达型Extroversion）

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

考拉型（耐心型Pace/Patience）

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力。印

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

考拉熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，考拉型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

猫头鹰型（精确型Conformity）

“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。

又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

变色龙型（整合型1/2 Sigma）

“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其“出卖”。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。

你是5个中的哪一个？

心理测试：16种MBTI人格中，你属于哪一种？

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在当今社会，人们对个体的人格特质和行为风格的理解和分类成为了热门话题，

而近年来m BT I作为一种新型的人格测试工具，逐渐取代了以往流行的星座，

成为了社交逃不开的话题之一。

相对于星座而言，MBTI具有科学性和准确性，它是基于心理学理论和研究而设计出的设计工具。

通过测量个体的认知情感，能量和生活方式的偏好，将人们分为是6种不同的类型，

而星座则是基于出生日期来划分的，缺乏科学依据和可靠性，

所以MBTI能够更精准的描述和解释一个人的特质和行为。

谈到这个话题的时候，我们需要关注人格指标里的几个字母，分别是ESTJINFP，

每一个字母都对应了相应的特质。

人格指标可以从4个角度来观察，分别是内倾外倾，感觉知觉，思维情感，判断知觉。

尽管这一观点诞生在西方的土壤上，但对于中国人来说同样是适用的，

我想知道你属于哪一个类型，那就一定要清楚每一个字母背后的含义。

通常而言，我们把内外界划分成自我世界和自我以外的世界，也就是内部世界和外部世界，

外向者倾向于将精力和注意力放在外部世界，

而内向者更关注内部世界，当然外向和内向并不是绝对的。

比如你喜欢与他人分享自己的情况，总是滔滔不绝地表达自己，

并且在与他人相处时精力充沛，那么你便很有可能是外倾型，

但如果你喜欢一个人呆着，相比于倾诉，更喜欢认真听他人的心事，那你就有可能是内倾型。

直觉型人更喜欢从第一感觉出发，相信直觉和感觉，他们对概念和理论更感兴趣，

对未知的事物充满好奇，愿意积极探索，而对于那些已经熟悉和掌握的技能。

他们往往容易感到厌倦，他们的思维很活跃，

常常从一个方面一下子就跳到另一个方面，在接受信息的时候也更注重宽度和广度。

感觉型的人则完全相反，他们更相信确切的事物，

喜欢现实和具体的东西，他们在意当前的状况，更加注重深入了解，也就是在一个领域内不断钻研。

思维型的人更注重逻辑，他们性格在外人看来十分冷静谨慎，分析问题时也更容易站在第三方视角，注重逻辑推理。

而情感型的人则通常被认为情感丰富，思考问题和表述时容易忽略逻辑，更喜欢用圆滑的方式来处理事情，其共情能力比较突出，容易超前思考。

相关研究表明，绝大多数女性更偏向情感性，

而男性则偏向于思维型，这种差异由生理和心理共同影响所致。

知觉型的人喜欢享受当下，注重过程，他们一旦制定计划在开始的阶段就已经获得了满足，在对时间期限的认知上，他们更倾向于将期限看作是有弹性的。

而判断型的人更注重结果，只有在完成计划的目标后才会觉得快乐与玩耍相比，

他们更在乎工作，面对任务的最后期限，他们将格外的珍惜与重视。

通过了解以上4个维度，你就大概知道了你属于哪一种人格。

ESFP：这类人活泼外向，为人随和，容易接受新鲜事物，

热爱生活，喜欢与人打交道，他们注重团队合作，更喜欢在团体中活动。

ESTP:这类人注重实际的东西，他们不喜欢理论和抽象的解释。

更喜欢用自己的行动去证明一切，他们享受团体活动，喜欢在感受和练习的过程，中学到新事物。

ENFP:热情开朗，想象力丰富，他们需要别人的赞许，往往能在紧要关头爆发出巨大的智慧。

ENTP:头脑聪明，警觉性强，说话容易太直接，眼光具有战略性特质，能够理解他人，讨厌例行公示。

ESTJ:不折不扣的现实主义者，只要制定制划就可以立即实施，逻辑清晰分明，日常注重效率。

ESFJ:热情，负责，忠诚，温暖他们渴望得到周围人的认可，在温馨和谐的环境里，更容易激发出斗志。

ENFJ：领导性强，能够积极回应他人的评价，能够带领群体和个人共同成长，注重感情，善于发现他人才华。

ENTJ：具有领导才能，擅长做长期规划，见多识广，喜欢分享。

INTP：喜欢理论与抽象爱好思考，为人内向内敛，对感兴趣的事物注意力极度集中。

INFP:理想主义者，好奇心强容易站在他人的角度思考问题，帮助他人实现计划。

ISFP：安静敏感，讨厌吵架，容易尊重他人的想法，不会把自己的观点强加在别人身上。

ISTP:观察力强，行动高效对原因和结果更注重，讨厌拖延。

INTJ：洞察力强，多疑独立，对个人的要求很高，在达成目标的过程中想法多变，脑洞大开。

INFJ：负责认真，对自己的价值观格外自信，计划一旦实施就会一往无前。

ISFJ:友好安静，思虑周全，勤恳体贴，喜欢温馨的环境。

ISTJ:安静，严肃可靠，负责逻辑性强，喜欢把自己的一切都安排的合理有序。

以上就是16种不同的人格，一起来看看你属于哪一种吧。

- The End -

作者 | 汤米

编辑 | 后海

参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205

FBI精神人格测试，凭直觉哪只其实才是最凶猛的？

​ 测试开始，您会选择哪一个呢？

321GO

A. A你的分析结果：善良5%，邪恶70%，犹豫5%，疯狂20%。疯狂比例高，犹豫低的人，多数报复心强，事业心也强，这类人多数较极端，用在错的地方就是杀人犯，用在对的地方就会是万分高明的集团企业家。许多历代国王与知名领导者都具有此性格。备注：上帝要毁灭一个人，必先使他疯狂，人若存有良心，行恶必先犹豫。

B. B你的分析结果：善良40%，邪恶30%，犹豫15%，疯狂15%。善良比例高，犹豫和疯狂比例均等的人，多数都是很愿意为了他人牺牲奉献的人，尽管难免有所犹豫，但是经过一番内心的挣扎，为了所爱所在乎的人与事，就会不顾一切拚命，这类人多为多情者。许多医生与烈士通常都具有此性格。备注：上帝要毁灭一个人，必先使他疯狂，人若存有良心，行恶必先犹豫。

C. C你的分析结果：善良25%，邪恶15%，犹豫15%，疯狂50%。疯狂比例高，其它比例近均等的人，多数都具有革命精神，正义敢言，创新力强且使命必达，和这类的人相处会不自觉充满干劲且富有新鲜感，敢玩敢冒险，通常都是跌破大家眼镜的人。许多留名青史的伟大冒险家都具有此性格。备注：上帝要毁灭一个人，必先使他疯狂，人若存有良心，行恶必先犹豫。

D. D你的分析结果：善良30%，邪恶30%，犹豫25%，疯狂15%。善良跟邪恶比例均等，且疯狂比例不高的人，多数都较其他人早熟且深思熟虑，做事明白有理，能够很早就明白世事没有绝对的善恶分界，人人都有苦衷，这类人同理心和自主性较强，多是朋友长官眼中值得信任的人，但也容易遭人利用，要格外小心。许多大时代哲学家都具有此性格。备注：上帝要毁灭一个人，必先使他疯狂，人若存有良心，行恶必先犹豫。