01
一般进入施工企业,现场的管理人员都会从技术员或施工员开始学起。
两三年过去了,这些管理人员职位会从技术员、技术骨干慢慢做到总工程师、项目经理,工资也从8K变为10K。
看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在技术骨干这个阶段,工资也会停留在8K至10K左右,之后再难有发展。
到总工或者项目经理,工资发展到12K以上对绝大多数人来说是很难实现的。
在如今的人脉关系的社会,能力显得那么微不足道。
只有上层的关系,你的职位才能更上一层楼。
当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的十字形路口无休止地循环,看不到尽头。
慢慢的就会对这个行业丧失希望,最后退出建筑行业。
尝试寻找新的工作,但是在脑子里回想着,除了施工现场的一些经验和知识,大脑一片空白。
于是,准备考一级建造师,打算取得一级建造师之后,找一份轻松的工作。
所谓轻松的工作,就是脱离建筑行业,找一份办公室的工作,哪怕是文员,哪怕是会计,哪怕工资低一点。
刚毕业的大学生,还在充满的准备中建三局的面试。
建筑行业就像围城一样,城里的人想出去,城外的人想进去。
02
以中建三局为例,分两大类招聘
第一种是211,985的本科应届生,这些大学生直接和三局总部签合同,有五险一金,工资也是很可观的。
这种方式都是正式员工,又叫自用员工。
第二种是社会招聘的职位,一般对学历要求比较低一些,普通本科就可以,有两年的现场施工经验。这种是外聘员工,又叫社招。
社会招聘有又为外聘和劳务派遣。
外聘就是所谓的“包干”,一年的工资是固定的。
比如说,年薪12万,每个月平均1万左右,这是固定收入。没有其他的补助和奖金。
劳务派遣就是“低配版的正式工”,和正式员工的福利一样,但都是打折扣的。
比如说,正式员工季度奖是1万,那劳务派遣也就8000左右。
一年的工资和奖金,和正式员工相差3万左右。
03
工资的构成
自有员工的工资是:基本工资+补助工资+报销费用+季度奖
外聘员工的工资是:基本工资+补助工资+报销费用
说明一点:这里基本工资不是一样的,因为没有季度奖。
外聘员工基本工资比较高,年薪都是基本工资构成。
工资待遇
这两种方式的工资差异很大。
第一种自有员工的工资,试用期是一年,大概是一年8万的样子。
基本工资一年后转正,转正之后工资立马翻番,达到15万左右。
这个具体的要看项目的季度奖了,其中季度奖也占很大一部分工资。
第二种外聘员工的工资,一般签合同是二年,试用期为两个月,试用期一般是正常工资的80%,试用期过后,工资基本稳定在一年11-12万左右。
以后会不会涨工资,这个看自己的职位有没有提升。
第三种劳务派遣员工的工资,一般签合同是二年,试用期为连个月,试用期过后,工资会按照正式员工的0.7倍或0.8倍,年薪在13万左右。
04
季度奖
季度奖是工资的一部分,之所以叫季度奖,顾名思义就是一个季度发一次奖金,一年发四次。
季度奖能发多少钱呢?什么时候发呢?
季度奖具体的要看项目的产值情况,产值比较高,项目收款比较好,季度奖会很高的。
季度奖一般会在季度之后一个月后发放,也就是说,一季度是12月、1月、2月,季度奖会在3月底或在四月初发放。
23届土木大学生即将入职施工单位,
你们有激动、有忐忑、有恐慌、有向往、有憧憬,
不管怎样,你们要亲自一步一步去经历,去感受,
你们进入工地会遇到很多问题,不要着急,不要难过,但愿你们保持冷静、沉着应对,积极向上,充满活力。
01
一般进入施工企业,现场的管理人员都会从技术员或施工员开始学起。
两三年过去了,这些管理人员职位会从技术员、技术骨干慢慢做到总工程师、项目经理,工资也从8K变为10K。
看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在技术骨干这个阶段,工资也会停留在8K至10K左右,之后再难有发展。
到总工或者项目经理,工资发展到12K以上对绝大多数人来说是很难实现的。
在如今的人脉关系的社会,能力显得那么微不足道。
只有上层的关系,你的职位才能更上一层楼。
当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的十字形路口无休止地循环,看不到尽头。
慢慢的就会对这个行业丧失希望,最后退出建筑行业。
尝试寻找新的工作,但是在脑子里回想着,除了施工现场的一些经验和知识,大脑一片空白。
于是,准备考一级建造师,打算取得一级建造师之后,找一份轻松的工作。
所谓轻松的工作,就是脱离建筑行业,找一份办公室的工作,哪怕是文员,哪怕是会计,哪怕工资低一点。
刚毕业的大学生,还在充满的准备中建三局的面试。
建筑行业就像围城一样,城里的人想出去,城外的人想进去。
02
以中建三局为例,分两大类招聘
第一种是211,985的本科应届生,这些大学生直接和三局总部签合同,有五险一金,工资也是很可观的。
这种方式都是正式员工,又叫自用员工。
第二种是社会招聘的职位,一般对学历要求比较低一些,普通本科就可以,有两年的现场施工经验。这种是外聘员工,又叫社招。
社会招聘有又为外聘和劳务派遣。
外聘就是所谓的“包干”,一年的工资是固定的。
比如说,年薪12万,每个月平均1万左右,这是固定收入。没有其他的补助和奖金。
劳务派遣就是“低配版的正式工”,和正式员工的福利一样,但都是打折扣的。
比如说,正式员工季度奖是1万,那劳务派遣也就8000左右。
一年的工资和奖金,和正式员工相差3万左右。
03
工资的构成
自有员工的工资是:基本工资+补助工资+报销费用+季度奖
外聘员工的工资是:基本工资+补助工资+报销费用
说明一点:这里基本工资不是一样的,因为没有季度奖。
外聘员工基本工资比较高,年薪都是基本工资构成。
工资待遇
这两种方式的工资差异很大。
第一种自有员工的工资,试用期是一年,大概是一年8万的样子。
基本工资一年后转正,转正之后工资立马翻番,达到15万左右。
这个具体的要看项目的季度奖了,其中季度奖也占很大一部分工资。
第二种外聘员工的工资,一般签合同是二年,试用期为两个月,试用期一般是正常工资的80%,试用期过后,工资基本稳定在一年11-12万左右。
以后会不会涨工资,这个看自己的职位有没有提升。
第三种劳务派遣员工的工资,一般签合同是二年,试用期为连个月,试用期过后,工资会按照正式员工的0.7倍或0.8倍,年薪在13万左右。
04
季度奖
季度奖是工资的一部分,之所以叫季度奖,顾名思义就是一个季度发一次奖金,一年发四次。
季度奖能发多少钱呢?什么时候发呢?
季度奖具体的要看项目的产值情况,产值比较高,项目收款比较好,季度奖会很高的。
季度奖一般会在季度之后一个月后发放,也就是说,一季度是12月、1月、2月,季度奖会在3月底或在四月初发放。
23届土木大学生即将入职施工单位,
你们有激动、有忐忑、有恐慌、有向往、有憧憬,
不管怎样,你们要亲自一步一步去经历,去感受,
你们进入工地会遇到很多问题,不要着急,不要难过,但愿你们保持冷静、沉着应对,积极向上,充满活力。
没找工作前总听身边的人说,女生找工作难,用人单位不招女生,因为我是学土木的嘛,所以身边好多人都跟我这么说过,其实当他们跟我说女生不好找工作的时候,我心里就想:至于吗?让你们说的,有那么难吗?我不比别人差,也不到哪来的自信啊!
今天我对我的想法有了大的转变,啪啪打脸。嗯,真香!
今天参加了两场招聘会,两场都是在我们学校开的,因为我们学校是建筑大学嘛,所以像中建啊,中铁啊,钢构啊,地产之类的公司会来我们学校开宣讲会,第一场招聘会是中建8局,听说是个不错的公司,去听宣讲的人特别多,有外校来的,还有外地来的,大家找工作都是很不容易的,来来回回折腾可能也没有什么结果,生活何尝不是这样呢!下面说到重点了,宣讲时Hr跟我们说今天投递简历,会有第一轮面试,需要我们等待一会,需要筛选简历,这等一会,等了3个小时,简历筛选完了,念到名字的同学留下进行第一轮面试,他念名字的时候,我还抱着一丝倔强的心里,感觉能有我的名字,念到最后一个名字的时候心就彻底凉了。哎,收拾收拾走人吧,人家不要女生。我走之前特意留意了留下来的人,全是男生!
吃完面条压压惊吧!
第二场面试开始了,听说这个公司不咋好,但是想给自己有一次面试的机会,坚定的把简历投了上去,宣讲的时候人都不多,心想这回肯定能留下我的简历了,然而事情并不如你所愿,公司声明不要女生!那你有啥招。
我觉得我是不是应该往地产看看?可能会要女生吧!
这是就我今天一天的感慨啦!加油,祝我好运。