一金可以取出来吗(五险一金可以取出来吗)

社保卡里有三笔钱可以领取了，不领就亏大了！

【财经】社保卡里有三笔钱可以领取了，不领就亏大了！

近日，有关社保卡的消息引起了广泛关注。据了解，不少人的社保卡里面，竟然积累了三笔可领取的款项。这些款项如果不及时领取，将会白白流失，成为一种不小的遗憾。那么，这三笔钱到底是什么，怎样领取，下面就为大家一一揭晓。

### 1. 社保卡余额

首先，我们要关注的是社保卡的余额。每个月，我们都会按规定缴纳社保费用，这些费用积累起来就形成了社保卡的余额。而社保卡的余额，其实是一笔你自己的积蓄。如果你现在有紧急用钱的需要，可以前往社保卡所在的社保服务机构办理提取手续，将余额取出来。

### 2. 社保卡补贴

其次，一些地区还提供了社保卡补贴政策。这些补贴款项通常是针对特定人群的，比如低收入家庭、残疾人士等。如果你符合相关条件，就有资格领取这些补贴。要想领取社保卡补贴，首先要了解自己是否符合条件，然后前往当地社保机构进行申请。

### 3. 社保卡福利

最后，社保卡还可能享有一些特殊福利。这些福利包括医疗费用报销、药品补贴等。如果你需要就医或者购药，不妨去医院或药店咨询一下，看看是否可以使用社保卡的福利来减轻费用负担。

总之，社保卡不仅仅是一个身份证明，更是一个能够帮助我们解决生活中紧急需求的工具。如果你的社保卡里有余额、可以领取的补贴或者特殊福利，不妨尽快行动起来，将这些钱用在刀刃上，解决自己的实际问题。毕竟，这些钱都是为了我们的福祉而存在的，不领取就真的亏大了！

不过，提醒大家在领取社保卡款项时要遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。同时，也要注意保护好自己的社保卡，防止丢失或被盗用，以免造成不必要的麻烦。希望大家都能充分利用社保卡的各种功能，让自己的生活更加便利和安心。

【声明】本文仅为提供信息，不构成任何投资、理财建议。如需具体操作指导，请咨询相关专业机构或人士。

【法律知识小科普】——单位交的社保辞职了可以领出来吗？

社保的基本目标是通过社会共担的方式，提供对社会成员在遭受风险和困境时的保障，以确保他们在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面享受基本的福利待遇。社保制度对于维护社会稳定、促进公平正义具有重要作用。

辞职后，员工的社保权益可能会受到不同程度的影响。一方面，辞职后员工可能无法继续享受雇主为其缴纳的社保待遇，如医疗保险、养老金等。

另一方面，辞职后员工可能会面临社保权益的转移和使用问题，需要了解相关法律规定，以确保自己的权益得到保障。接下来我们将详细解读辞职后能否领取单位交的社保以及相关的法律规定。

辞职前缴纳的社保费用归属

社保费用的缴纳责任通常由雇主和员工共同承担。根据相关法律规定，雇主有义务为员工缴纳一定比例的社保费用，同时员工也需要从自己的工资中缴纳相应的社保费用。在辞职之前已经缴纳的社保费用，根据不同类型的社保，有不同的处理方式。

基本养老保险

基本养老保险是为了保障退休时期的生活需求而设立的一种社保制度。在辞职前已缴纳的基本养老保险费用，根据规定，应当由个人的社保个人账户进行统计和保存。个人账户中的金额将作为个人在退休或符合提取条件时享受养老金的基础。

基本医疗保险

基本医疗保险旨在为参保人提供基本的医疗费用报销和补偿。辞职前已缴纳的基本医疗保险费用，根据规定，个人的社保个人账户中也会统计和保存相应的金额。在个人需要医疗服务时，可以凭借个人账户中的资金进行报销或支付。

失业保险

失业保险是为失业人员提供一定期限内的失业救济和帮助就业的社保制度。辞职前已缴纳的失业保险费用，一般不会直接返还给个人。如果个人符合失业保险的领取条件，可以在失业期间向社保机构申请失业救济金或享受相关就业援助政策。

工伤保险

工伤保险是为在工作过程中遭受工伤或职业病的人员提供医疗救治、伤残津贴和生活补助的社保制度。辞职前已缴纳的工伤保险费用，如果个人在工作期间发生工伤或职业病，可以向社保机构申请工伤医疗费用报销、伤残津贴和生活补助。

生育保险

生育保险是为女性员工在生育期间提前检查、分娩医疗、产后恢复和新生儿护理等方面的保障措施。对于辞职后的个人而言，他们仍然可以享受生育保险的权益，前提是符合生育保险的相关条件和要求。

案例分析

小明是一名在某公司工作的员工，他在工作期间根据法律规定和公司政策进行了社保费用的缴纳。他每月的工资中扣除了一定比例的社保费用，并且公司也按规定为他缴纳了相应的社保费用。在辞职之前，小明已经连续缴纳了一段时间的社保费用。

根据相关法律规定，小明辞职后能够处理的社保权益如下：

基本养老保险和基本医疗保险：小明在辞职前已经缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费用将统计和保存在他的社保个人账户中。这些金额将作为他在退休或满足提取条件时享受养老金和医疗费用报销的基础。因此，小明可以根据当地社保部门的规定，在将来的退休或需要医疗服务时使用个人账户中的金额。

失业保险：如果小明在失业期间符合当地失业保险的领取条件，他可以向当地社保机构申请领取失业救济金或享受其他就业援助政策。他需要按照当地规定，提交相关申请和材料，以获得相应的失业保险待遇。

工伤保险：如果小明在工作期间发生工伤或职业病，他可以向当地社保机构申请工伤医疗费用报销、伤残津贴和生活补助。他需要按照当地规定，及时向社保机构提交工伤申请，提供相应的证明和材料，以获得相应的工伤保险权益。

生育保险：如果小明符合生育条件，他可以向当地社保机构申请生育津贴和医疗费用报销。根据当地规定，他需要在规定的时间内提交申请，提供相关的证明和材料，以获得相应的生育保险权益。

总的来说，小明在辞职后可以根据具体的情况和当地的规定来处理自己的社保权益。基本养老保险和基本医疗保险的金额将保存在个人的社保个人账户中，用于退休时享受养老金和医疗费用报销。失业保险可以在失业期间申请失业救济金或就业援助政策。工伤保险可以在发生工伤或职业病时申请工伤医疗费用报销、伤残津贴和生活补助。生育保险可以在符合生育条件时申请生育津贴和医疗费用报销。

相关法律条文解读

《中华人民共和国社会保险法》明确了社会保险费用的缴纳责任和个人账户管理，保障了个人的社保权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者辞职的程序和经济补偿权益，为个人在劳动关系终止后的权益提供保障。

《中华人民共和国工伤保险条例》界定了工伤保险的范围和待遇标准，确保个人在工作期间发生工伤或职业病时能获得相应的救治和补偿。

《中华人民共和国生育保险条例》规定了职工享受生育保险待遇的条件和报销程序，为个人在生育期间提前检查、分娩医疗和生育津贴等方面的保障。

根据以上法律条文，个人在辞职后仍然可以享受社保权益。个人应了解具体的社保政策和规定，及时向社保机构申请，提供必要的证明和材料，以确保合法地享受已缴纳的社保费用所带来的福利和保障。保护和正确处理社保权益对于个人的经济安全和社会保障具有重要意义，个人应积极了解相关政策，合法合规地享受自己应享有的社保权益。

结论

社保辞职权益保障对于个人来说具有重要意义。辞职后，个人所缴纳的社保费用是个人劳动成果的一部分，应该得到合理的保障和使用。保障社保权益不仅可以在个人面临退休、失业、工伤或生育等情况时提供经济支持，还有助于维护个人的社会保障权益和保险意识。

同时，了解和正确处理社保辞职权益也是个人合法权益的体现。个人应当积极了解相关法律法规和政策规定，准确了解自己的社保权益，并按照规定的程序和条件，主动向社保机构提出申请，确保自身权益得到保障。

#律师来帮忙#

离职后，五险一金怎么办？

⑴五险一金不想断缴怎么办

①离职后,短时间内没有找到工作或暂时不想工作的情况:可以办理灵活就业，在人才市场缴社保,只办理养老保险和医疗保险（推荐）;或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用（不是很推荐）;

②已经找好下家公司的情况：可以选择办理社保转移手续，具体需要准备什么材料,新公司人事一般会协助办理的。

⑵养老保险

养老保险采用积累计算的,中断也所谓，只要累计交够年限就可以。如到了退休年龄,仍不够最低缴费年限,可选择继续缴费,缴满至15年即可。

⑶医疗保险

我这里本地区是医保断了，医保待遇从下个月起就停了,重交还是可以报销的。万一断缴,医保卡要有2个月的恢复期，在这2个月只能手工报销,就不能用医保卡自动报销了。

⑷失业保险、工伤保险和生育保险

虽然这三种保险必须要交,但断不断影响不太大，失业保险,领取金额很少,基本可以忽略不计。工伤保险有些人几乎一生都没用到。生育保险停缴第二个月开始,就不能再享受相关福利,而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保次月可以继续用

⑸公积金

公积金断缴影响不大，未来一年内不货款买房的话,暂停没多大影响;离职后可以选择取出来或者合并到下个单位。