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同事问我有没有人说她坏话怎么回

时间:2022-01-19 23:40:40 作者:那我关月亮了啊 来源:网友整理

在职场中,学会为人处世是最重要的。如果你的同事过来问你,有没有人说她坏话该怎么回呢?这个时候,一定要说没有!不然她会一直问你是谁,导致双方关系都很尴尬。那么,有人问你工资,你不想说,应该如何拒绝呢?让我们来看看本站提供的解决方法吧!

同事问我有没有人说她坏话怎么回 

这一点上来讲毋庸置疑是要说没听说过的。

道理很简单,职场始终是职场,人心比人心,如果说你说有的话,同事肯定是要追根问底说了什么,谁说的,刨根问底,这样下去你是继续说还是不继续说?都是两难的境地。

说的好呢,能圆过去,说不好,连你自己都会让同事感觉你跟他不近,反而会远离你,到最后两边不讨好。 本来两边都是没啥的,让自己的一个小小的选择让自己弄的啥也不是。

如何回避同事问工资

一、只说大概区间范围。

如果没有绩效考核,是固定工资7000元的话,你可以说出大概在4000-7000左右,参考HR招聘时的做法。这么大的区间,很有遐想范围的,一般人都会猜测中间的数字,不上不下,也就相差无几,不会觉得不公平。

二、坚持原则,不说工资

如果你是一个很有原则的人,不怕得罪同事,可以直接说薪酬保密是公司的规则,那我也要遵守,不能说哦。如果老板知道这件事把我们炒掉怎么办?你会负责给我养家吗?

抛出最坏预想,让同事知道打探这事的坏处。人总是怕承担惩罚,胆小的人就不会在追问下去了。

三、避实就虚,大家工资差不多

当同事问的时候,你就说公司也就这样啦,效益不好/发展不错,公司不会亏待我们的,大家工资差不多,不会相差多少的。

为什么有些人对升职提拔越来越看淡了

组织意图比你个人努力工作要重要;个人背景要比你个人努力工作要重要;领导意见要比你个人努力工作要重要;同事意见要比你个人努力工作要重要。

简单讲,一个人没背景,在基层,组织上也不可能关注到你,中国人太多。一个人不喜混群、搞小团体、搞逢迎,那么同事投票、领导意见基本也无缘。也就是说,作为一个正直、能干、无背景、不喜搞群体、搞逢迎的基层工作人员而言,是没必要多关心升迀的事。因为,这升迁,跟其无关呐。

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