编外人员能转正吗(事业单位编外的话在单位会有机会转正么)

事业单位编外人员是指未经事业单位的招聘程序而直接被聘用的人员，一般是由于工作需要，部门领导自行招收的人员。这些人员虽然在事业单位工作，但却与正式编制的员工不同，因此他们往往面临着转正的问题。

可以说，事业单位编外人员转正的机会并不是很大。事业单位招聘有明确的程序和标准，而编外人员没有经过招聘程序，他们的聘用一般是由单位领导直接决定的。因此，他们缺乏正式招聘程序下的公平竞争机会，而这也是他们难以得到转正机会的主要原因之一。

此外，不同的事业单位对编外人员的待遇和转正机制也有所不同。有些事业单位对编外人员的待遇比较优厚，甚至可以享受与正式员工相同的福利待遇，但转正却比较困难。有些事业单位对编外人员的待遇和转正机制则比较模糊，缺乏明确的规定，导致编外人员的职业发展受到一定的限制。

当然，想要转正也不是没有希望。首先，编外人员可以通过提高自身的专业能力和业务水平，提高自己的竞争力，增加转正的机会。其次，编外人员可以积极与单位领导沟通，了解转正的政策和标准，并在符合条件时积极申请转正。

最后，建议编外人员在选择工作时要注意，尽可能选择正式编制的工作。虽然工作机会不如编外工作那么多，但选择正式编制的工作，不仅有较好的职业保障，还可以避免转正等方面的问题，同时也更有利于个人职业发展和稳定。

总之，事业单位编外人员当然也有转正的机会，但面临的困难和限制也不少。如果想要有更好的职业发展前途，建议编外人员积极提高自己的能力，尽可能选择正式编制的工作，同时也要了解各个事业单位的转正政策和标准，尽可能争取转正的机会。

有机会直接转正入编吗

编外人员可以转正，但需要符合一定的条件和程序。一般情况下，需要经过一定期限的试用期后，经过考核合格并有空缺岗位，才有可能转正。转正后，成为编制内人员。而直接转正入编的机会较为有限，通常需要在特定的招聘公告中明确提出招聘编外人员转正入编的岗位。此外，还需要满足相应的条件和要求，比如工作经验、资格证书等。

临时工、合同工等编外人员

一般情况下，编外人员是指不在正常编制内的职工，如临时工、合同工等。这些人员一般不具备转正的资格，因为他们的工作是按照合同或协议约定的时间进行雇佣的，没有固定的职业生涯和职业稳定性。但是，如有特殊情况，编外人员也有可能转正。例如，某些单位在招聘时先将人员招聘为临时工或合同工，待人员工作表现优秀、业务能力过硬、单位有职位空缺时，可以考虑将其转为正式职工。另外，有些单位的编制不足，为了满足工作需要，会采用编外人员的方式，等到编制空缺时，可以考虑将其转为正式职工。但这些情况都需要符合相关的政策规定。