95年今年多大了

95年入事业单位23年辞职交灵活就业社保对养老金待遇的影响会大吗

95年进入事业单位工作，23年辞职交灵活就业社保，退休时对养老金待遇的影响有多大，要根据以下具体情况而定。

一、如果参保者在2023年的辞职，是属于正常辞职，且参保者的档案里，没有除名或开除处理通知单。

参保者的视同缴费年限待遇，是可以正常享受的，参保者退休时的养老金待遇，影响也就不会太大。

二、如果参保者在2023年的辞职，单位给参保者做了除名或开除处理，且参保者的档案里，有单位给该参保者做除名或开除处理的通知单。

参保者退休时，就不能享受视同缴费年限待遇，没有了视同缴费年限待遇，对于参保者来说，退休时的养老金待遇，损失真的就比较大了。

因为实际缴费年限与视同缴费年限相比较，视同缴费年限要比实际缴费年限划算很多。

视同缴费年限不但不需要参保者自己缴费，而且一年的视同缴费年限，可以当做两年工龄参加参保者的养老金待遇计算。

因为视同缴费年限，不仅给参保者带来过渡性养老金待遇，还会与实际缴费年限加在一起，给参保者计算基础养老金待遇。

所以如果参保者的辞职，单位按除名或开除给参保者进行处理，对于参保者退休时的养老金待遇，影响确实会很大。

反之，如果参保者的辞职，单位是给参保者按正常辞职进行处理的，参保者退休时的养老金待遇，虽然也会有影响，但影响不至于太大。

因为假如参保者在事业单位不辞职的话，一直缴纳机关事业单位养老保险费至退休，且按机关事业单位退休人员领取退休养老金待遇。

参保者的养老金待遇肯定会比上述两种情况领取的退休养老金待遇都高很多。

所以即使参保者的单位，对于参保者的辞职，未给参保者按开除或除名处理，参保者的退休养老金待遇，相对于参保者不辞职，在机关事业单位工作到退休领取的养老金待遇，多少也会受到一定的影响。