三金包括什么(六险三金包括什么)

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五险一金变七险三金多了哪两险哪两金？你看懂了吗

这是国家规定的最低社会保障标准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障可以让你在遇到各种风险和困难时，有一定的经济支持和补偿。

但是，随着社会的发展和人们的需求的提高，五险一金已经不能满足很多人的期望了。有些人觉得五险一金缴得太多，拿得太少；有些人觉得五险一金缴得太少，拿得更少；还有些人觉得五险一金根本不够用，需要更多的保障和福利。

所以，为了适应新的形势和需求，国家和企业也在不断地推出新的政策和制度，让社会保障更加完善和多元化。其中最引人关注的就是七险三金这个概念了。

那么，七险三金到底是什么呢？它又比五险一金多了哪些内容呢？它又能给我们带来什么好处呢？下面就让我们一起来看看吧！

七险三金是指在五险一金的基础上，增加了两项商业保险和两项补充养老金。具体来说，就是：

七险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充工伤保险。三金：住房公积金、企业年金、个人养老金。

下面我们就分别来介绍一下这四项新增的内容。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。它主要是由企业为员工购买的团体商业保险，目的是为了弥补基本医疗保险报销范围和比例的不足，提高员工的医疗待遇和福利水平。

我们都知道，基本医疗保险虽然能够报销很多费用，但是也有很多限制和条件。比如：

有起付线：就是说低于一定金额的费用，医保不予支付。比如北京市职工医保的起付线是100元。

有封顶线：就是说超过一定金额的费用，医保也不予支付。比如北京市职工医保的封顶线是6万元。

有自付比例：就是说在起付线和封顶线之间的费用，医保也只能按照一定的比例支付。比如北京市职工医保的自付比例是10%。

有目录范围：就是说只有在医保目录内的药品、诊疗项目、医疗器械等，医保才能报销。不在医保目录内的，医保不予支付。

这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。如果遇到大病或者特殊病，那么自己需要承担的费用就会很高，甚至可能造成经济负担和困难。

这时候，如果有了补充医疗保险，就可以在基本医疗保险的基础上，再获得一定的补偿和赔付。比如：

降低起付线：就是说补充医疗保险可以支付低于基本医疗保险起付线的费用。比如北京市职工医保的起付线是100元，而补充医疗保险的起付线是0元，那么就可以报销所有的费用。

提高封顶线：就是说补充医疗保险可以支付超过基本医疗保险封顶线的费用。比如北京市职工医保的封顶线是6万元，而补充医疗保险的封顶线是10万元，那么就可以多报销4万元的费用。

降低自付比例：就是说补充医疗保险可以支付基本医疗保险自付部分的费用。比如北京市职工医保的自付比例是10%，而补充医疗保险的自付比例是0%，那么就可以全额报销。

扩大目录范围：就是说补充医疗保险可以支付不在基本医疗保险目录内的费用。比如一些进口药品、新型药品、特殊诊疗项目等，如果不在基本医疗保险目录内，那么补充医疗保险可能会报销。

当然，具体的补偿和赔付标准和范围，还要根据不同地区和不同企业购买的补充医疗保险产品而定。但总体来说，补充医疗保险可以让员工享受更高水平和更广覆盖的医疗服务，减轻经济负担和心理压力。

那么，购买补充医疗保险需要花多少钱呢？其实并不贵。根据国家规定，企业购买补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，可以从职工福利费中列支。也就是说，这部分钱并不会增加企业的成本负担，也不会影响员工的收入水平。而且，在一些地区和行业，还有政府给予的补贴或者优惠政策。

所以，购买补充医疗保险对于企业和员工来说都是一件好事。对于企业来说，可以提高员工的福利水平和满意度，增强员工的忠诚度和凝聚力；对于员工来说，可以提高自己的健康水平和安全感，享受更好的生活质量。

补充工伤保险是一种商业保险，是在基本工伤保险之外，由企业为员工提供的额外的工伤保障。它可以帮助员工在遭受工作相关或者非工作相关的身体损害或者死亡时，获得更高额和更广泛的赔偿和补助。

我们都知道，基本工伤保险是国家规定的强制性的社会保险，是为了保护员工在工作中或者因工作而受到的身体伤害或者死亡，能够得到一定的经济补偿和医疗救助。比如：

工伤医疗费：就是说如果员工因为工作原因而发生意外或者患病，那么基本工伤保险可以报销其全部的医疗费用，包括门诊费、住院费、手术费、药品费、康复费等。

工伤津贴：就是说如果员工因为工作原因而导致暂时不能正常工作，那么基本工伤保险可以按照其平均工资的一定比例给予其每月的生活补助。比如北京市职工基本工伤保险的工伤津贴标准是平均工资的90%。

一次性伤残补助金：就是说如果员工因为工作原因而导致永久性的身体残疾，那么基本工伤保险可以按照其残疾等级和平均工资的一定倍数给予其一次性的赔偿金。比如北京市职工基本工伤保险的一次性伤残补助金标准是平均工资的30至90倍。

一次性医疗补助金：就是说如果员工因为工作原因而导致永久性的身体残疾，并且需要长期服药或者定期检查，那么基本工伤保险可以按照其残疾等级和平均工资的一定倍数给予其一次性的医疗补助金。

比如北京市职工基本工伤保险的一次性医疗补助金标准是平均工资的10至40倍。

一次性死亡补助金：就是说如果员工因为工作原因而导致死亡，那么基本工伤保险可以按照其平均工资的一定倍数给予其家属一次性的赔偿金。比如北京市职工基本工伤保险的一次性死亡补助金标准是平均工资的60倍。

这些都是基本工伤保险能够提供的待遇和赔付。但是，我们也要看到，这些待遇和赔付也有很多不足和局限。比如：

有赔付上限：就是说基本工伤保险的赔付标准都是按照平均工资的一定比例或者倍数来计算的，而平均工资又有一个上限，超过这个上限的部分，基本工伤保险不予支付。比如北京市职工基本工伤保险的平均工资上限是25401元。

有赔付范围：就是说基本工伤保险只能赔付因为工作原因而导致的身体损害或者死亡，而不能赔付因为其他原因而导致的身体损害或者死亡。比如一些自然灾害、交通事故、恐怖袭击等，如果不是因为工作原因而发生的，那么基本工伤保险不予支付。

有赔付条件：就是说基本工伤保险的赔付都要经过严格的审核和认定，需要提供很多证明和材料，而且还要按照一定的程序和时限来进行。比如要提供工伤报告、医疗证明、残疾鉴定等，而且还要在一定的期限内申请和领取。

这样算下来，其实有很多情况，基本工伤保险都不能给予员工足够的保障和补偿。如果遇到特殊或者严重的情况，那么自己需要承担的损失就会很大，甚至可能造成生活困难和家庭危机。

这时候，如果有了补充工伤保险，就可以在基本工伤保险的基础上，再获得更高水平和更广范围的赔付和补助。比如：

提高赔付上限：就是说补充工伤保险可以支付超过基本工伤保险平均工资上限的部分。比如北京市职工基本工伤保险的平均工资上限是25401元，而补充工伤保险的平均工资上限是50000元，那么就可以多支付24600元的部分。

扩大赔付范围：就是说补充工伤保险可以支付不仅仅是因为工作原因而导致的身体损害或者死亡，还可以支付因为其他原因而导致的身体损害或者死亡。比如一些自然灾害、交通事故、恐怖袭击等，如果不是因为工作原因而发生的，那么补充工伤保险也可以支付。

简化赔付条件：就是说补充工伤保险的赔付不需要经过复杂的审核和认定，只需要提供简单的证明和材料，而且还可以按照灵活的程序和时限来进行。比如只需要提供身份证、医院收据等，而且还可以随时申请和领取。

当然，具体的赔付标准和范围，还要根据不同地区和不同企业购买的补充工伤保险产品而定。但总体来说，补充工伤保险可以让员工享受更高水平和更广范围的工伤服务，减轻经济损失和心理压力。

企业年金是指由企业为员工建立的补充养老金制度，是基本养老保险的补充形式。它主要是由企业和员工共同缴纳一定比例的资金，形成一个专门的养老金账户，用于为员工退休后提供额外的养老金收入。

我们都知道，基本养老保险是为了保障员工在退休后能够得到一定的生活保障和社会保障。比如：

基本养老金：就是说如果员工达到法定退休年龄，并且缴纳了足够的年限，那么基本养老保险可以按照其缴费基数和缴费年限的一定比例给予其每月的固定收入。比如北京市职工基本养老保险的基本养老金计算公式是：基本养老金=（个人账户储存额÷139）+（个人缴费指数×缴费年限×1%×全市职工月平均工资）。

个人账户养老金：就是说如果员工达到法定退休年龄，并且缴纳了足够的年限，那么基本养老保险可以按照其个人账户内累计储存额的一定比例给予其每月的固定收入。比如北京市职工基本养老保险的个人账户养老金计算公式是：个人账户养老金=个人账户储存额÷（139+性别因素）。

这些都是基本养老保险能够提供的待遇和收入。但是，我们也要看到，这些待遇和收入也有很多不足和风险。比如：

有缴费上限：就是说基本养老保险的缴费基数都是按照平均工资的一定比例或者倍数来计算的，而平均工资又有一个上限，超过这个上限的部分，基本养老保险不予计算。比如北京市职工基本养老保险的平均工资上限是25401元。

有领取条件：就是说基本养老保险的领取都要符合一定的条件和要求，需要提供很多证明和材料，而且还要按照一定的程序和时限来进行。比如要提供身份证、退休证、银行卡等，而且还要在一定的期限内申请和领取。

有收入风险：就是说基本养老保险的收入都是受到很多因素的影响和制约，可能会出现不稳定或者不足的情况。比如一些经济危机、社会变革、人口老龄化等，都可能导致基本养老保险的收入水平下降或者缺口增大。

这样算下来，其实有很多情况，基本养老保险都不能给予员工足够的保障和收入。如果遇到特殊或者困难的情况，那么自己需要承担的风险就会很大，甚至可能造成生活困难和贫困。

这时候，如果有了企业年金，就可以在基本养老保险的基础上，再获得更高水平和更稳定的养老金收入。比如：

提高缴费上限：就是说企业年金可以缴纳超过基本养老保险平均工资上限的部分。比如北京市职工基本养老保险的平均工资上限是25401元，而企业年金的平均工资上限是50000元，那么就可以多缴纳24600元的部分。

简化领取条件：就是说企业年金的领取不需要符合基本养老保险的条件和要求，只需要提供简单的证明和材料，而且还可以按照灵活的程序和时限来进行。比如只需要提供身份证、银行卡等，而且还可以随时申请和领取。

降低收入风险：就是说企业年金的收入都是由企业和员工共同管理和运营的，可以根据市场情况和个人需求进行投资和调整，从而提高收益率和收入水平。比如可以投资一些股票、债券、基金等，从而增加收入来源和收入稳定性。

当然，具体的缴费标准和领取方式，还要根据不同地区和不同企业建立的企业年金制度而定。但总体来说，企业年金可以让员工享受更高水平和更稳定的养老服务，提高生活质量和幸福感。

那么，缴纳企业年金需要花多少钱呢？其实也不多。根据国家规定，企业缴纳企业年金费在工资总额8%以内的部分，员工缴纳企业年金费在工资总额4%以内的部分。也就是说，这部分钱并不会增加企业和员工的负担太多，而且还可以享受一些税收优惠政策。

所以，缴纳企业年金对于企业和员工来说都是一件好事。对于企业来说，可以提高员工的福利水平和满意度，增强员工的忠诚度和凝聚力；对于员工来说，可以提高自己的保障水平和安全感，享受更好的生活质量。

个人养老金是指由员工自主选择并参与的补充养老金制度，是基本养老保险和企业年金之外的第三支柱。它主要是由员工自己缴纳一定比例或者金额的资金，形成一个专门的养老金账户，用于为自己退休后提供额外的养老金收入。

我们都知道，在当前的社会和经济环境，养老问题已经成为了很多人关注和担忧的话题。基本养老保险和企业年金虽然能够提供一定的保障和收入，但是也有很多不确定和不足的因素。所以，如果只依靠这两个支柱，可能还不能满足很多人的养老需求和期望。

所以，为了让自己的养老生活更加安心和舒适，很多人选择了参与个人养老金制度，为自己建立一个更加灵活和个性化的养老金账户。比如：

个人养老金账户：就是说员工可以自己选择一个合适的养老金产品，比如一些商业保险、银行理财、基金投资等，然后按照自己的意愿和能力，定期或者不定期地向这个账户中存入一定的资金，形成一个专属于自己的养老金储备。

个人养老金收入：就是说员工在退休后，可以根据自己的需求和偏好，选择一种合适的领取方式，比如一次性领取、分期领取、终身领取等，从这个账户中提取一定的资金，作为自己的额外的养老金收入。

这些都是个人养老金能够提供的待遇和收入。而且，相比于基本养老保险和企业年金，个人养老金还有很多优势和特点。比如：

有缴费自主：就是说员工可以根据自己的实际情况和预期目标，自由地选择缴费金额、缴费频率、缴费方式等。没有强制性的规定和限制，完全由员工自己决定。

有收入自主：就是说员工可以根据自己的实际需求和偏好，自由地选择领取金额、领取时间、领取方式等。没有固定性的规定和限制，完全由员工自己决定。

有投资自主：就是说员工可以根据自己的风险偏好和收益期望，自由地选择投资产品、投资组合、投资策略等。没有统一性的规定和限制，完全由员工自己决定。

当然，具体的缴费标准和领取方式，还要根据不同地区和不同产品的具体规则而定。但总体来说，个人养老金可以让员工享受更高水平和更自主的养老服务，提高生活质量和幸福感。

那么，缴纳个人养老金需要花多少钱呢？其实也不多。根据国家规定，员工缴纳个人养老金费在工资总额6%以内的部分。也就是说，这部分钱并不会影响员工的基本收入水平，而且还可以享受一些税收优惠政策。

所以，缴纳个人养老金对于员工来说是一件好事。对于员工来说，可以提高自己的保障水平和安全感，享受更好的生活质量。

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