2020年生男生女表(2020年生男生女表最新版)

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当前中国生育意愿下降的趋势。从2015年女性不生育比例6.1%上升到2020年近10%，增长超过70%，仅5年时间就出现这一剧变。

据预测，2023年这个数据可能已达到甚至超过15%。按照现在人口比例计算，7000万女性无后代。究竟为什么会出现这种现象呢？

调查显示，35岁以下年轻女性中，有3成明确表示无意生育。90后和00后准备生育孩子的平均值也仅有1.5个，远低于替代生育水平的2.1个。

相关统计还表明，都市女性不生育意愿更高。一线城市20-30岁女性中选择无生育的比例约为18%，二三线城市约为15%，远高于农村地区的5%左右。

这和生活环境相关，因为当你见过这个丰富多彩的世界就会知道，你的人生中不仅仅只有生孩子这件事。

你可以读书、旅游、弹琴、绘画、上班等等，只要经济基础能够支撑，你可以做任何让你开心的事情。

近年来，选择不生育的女性人数有所增加，这主要与时代变化和年轻一代自身考量有关。

首先社会环境发生了巨大变化，女性既要生孩子做家务，也要上班。

职场竞争压力大，生育会打断女性事业发展，因此部分女性选择“升职”而不是“生子”。

还有就是男性整体素质参差不齐，渣男、家暴、丧偶式教育等问题时有出现，让女性对结婚生子失去信心。

此外，当前离婚难、离婚歧视严重的环境也让女性不敢随便生育。

即使遭遇家暴，要安全离开婚姻也非常困难。一旦生育，女性就会面临更大的困境。

同时，私生子继承权也让女性感到生育后，自己和孩子的利益难以得到保障。

这些种种社会问题和制度不完善，都让当下女性辛苦生育一个孩子的意义存疑。

而且随着社会进步和两性平等理念的确立，女性已经不再被默认的人生角色所限制。

越来越多女性选择投身职场发展事业，或独自安排生活，而不是以成家为人生唯一目标。

与此同时，生育和抚养孩子的各种压力也使一些年轻人不愿选择生育。

我们应该理解每一个女性根据自身状况作出的选择。不生育并不等同于不负责任，对一个独立自主的女性个体来说，生育只能是一个可选项，而不是强制义务。

充分尊重女性的决定，而不是简单根据传统观念强加“生育”思想，这才是时代发展的必然结果。

从科学角度上来说胚胎的出现是需要男生和女生一起孕育出生命。

女相的卵子质量并不会随着年龄的生长而下降，反观如今男性的生育能力呈断崖式下跌。这也是影响生育率的一个重要因素。

以色列学者的长期研究报告指出，过去半个世纪以来，全球男性的平均浓度出现了超过50%的断崖式下降。

从1973年的每毫升1.01亿个下降至2018年的4900万个，下降速度之快令人震惊。

这一结论是在分析了涵盖全球各地5万例样本的大数据基础上得出的。

类似研究结果在中国也被验证。湖南省的一项针对3万例中国男性样本的调查发现，相比2001年，到2015年合格的捐赠者比例减少了约三分之二，达到了17.8%的新低。

陕西省人类库的报告也显示，目前来进行捐精筛选的志愿者，最终合格率都不足20%。青年人群样本也出现了质量下降。

种种研究都显示，不良生活习惯可能是导致这一问题的原因之一。但这种趋势如果持续，势必会对人类的生育能力产生影响。

如果说7000万女性无后代，那又有多少男性没有后代呢？要知道我国男女比例一直是严重失调，尤其是二胎三胎情况越发严重。

2008年，中国新生儿的性别比，就达到了惊人的122:110，每出生122个男孩，才有100个女孩出生。2017年全球性别差距报告显示，中国新生人口男女比例失衡最重。

根据最新人口普查数据，中国男女性别比例差距高达3305万人。这种比例失调已经严重影响人口结构。

到了2023年，今年各地新出生人口男女比显示，基本上男性都要高于女性。

今年各地二胎三胎们都幼儿园开学，也印证了这一点，基本都是男生队伍长龙，女生渺渺几人。

一上海某幼儿园为例，老师在群里发了公告，告知全班26个孩子，18个男孩，8个女孩。

如果有7000万女性无后代，那么友好估算，就会有1.4亿男也无后代。

实现男女平衡发展是长期目标，在此过程中，既不能强制生育，也不能放任失衡。

弃婴塔里无男婴，学堂之上无罗裙。中国每年有十万被遗弃的女婴被海外家庭收养。

不生育已经成为一个不可忽视的社会现象，这种趋势如果持续发展，必将对中国人口结构、养老环境带来深远影响。

因此，需要引起重视，研究对策，例如减轻生活压力、职场歧视、重男轻女等方法。

但也不能简单等同为对国家的不负责任，需要尊重每一个家庭的选择。

对于“无儿无女”现象席卷全国你有什么看法吗？

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2020年了，清宫戏还是如此的“清新脱俗”

古稀之年的斯琴高娃再演皇太后，演技一如既往的绝！

7月8日起，一部备受争议的影视剧拉开了帷幕，刚播出几集就被发现疑似大量抄袭，其中在第九集的时候，有一个素缟白衣的丧仪场面，与《如懿传》中的场景十分相似。

不过官方很快就发出声明并且澄清，欢娱影视和于正都矢口否认，同时对那些营销号给予警告。

可惜的是，雷同风波刚刚结束，剧情又开始深受吐槽。

这部剧就是“山寨版”《延禧攻略》，有着沙雕大女主的古装剧《那江烟花那江雨》!

这部剧一经播出，网友们的唾沫星子几乎可以将这部剧给淹没了。不得不说，这是一部让人看着不下饭的剧。

先说整个剧情的套路，一开口，就知道是老清宫戏了

其次在看演员阵容，在选角上非常的不细致，除饰演太后的斯琴高娃和饰演淑妃的美女甘婷婷外，整个阵容都采用新人模式！给新人机会是好事，但是，硬捧没有演技的新人，真的看得让人难受！

这部剧到底讲述的是什么？我们先来一起了解一下：

故事发生在清朝雍正初年，没错，还是那个熟悉的四爷，还是那个熟悉的，原汁原味的配方。

近两年四爷真的好忙，忙着和若曦谈恋爱，忙着挽回早已不在他心上的晴川，还要忙着和嬛嬛斗智斗勇，不得不说，四爷真的太忙了。

不过好在，这部剧的“四爷”不再是主角，

主角是一位有着神秘身份的岳鬃麟！

这样的神秘色彩让人物更增添了观众的吸引力，网友们猜想：这有可能是一个宫廷侍卫或者是太医院的人。

跳过那个熟悉的四爷之后

终于理清楚了皇帝、王爷与妃子之间的关联，以一根全新的线索来引出故事的发展脉络，除开让人眼前一亮的新颖的男主人设之外，女主这边就，一言难尽了

这是一个以两姐妹视角展开描绘的影视剧，两人早年间因一场战事在乱中失散，经过多年的苦苦奔赴和寻找，终于两人在危机四伏的皇宫中找到彼此，语星为寻找当年灭门的真相进入太医院，却在太医院混得风生水起，彩凰则成为了皇帝的嫔妃，两姐妹的重聚更增添了许多悲伤，开始了在宫中步步为营的生活。

（哦！我的上帝，瞧，这是多么熟悉的配方）

导演为了让这部戏更加具有看点（槽点），除了经典的后宫宫斗故事之外，增添了不少搞笑、悬疑的元素，让整个剧看起来更增添许多韵味（让你更加无力吐槽）。

很多网友在看到官方发布的海报以及剧照之后，都说服装造型特别像两年前的《延禧攻略》，加上男女主角均为于正旗下的艺人！

于是不少网友猜测这是不是和魏璎珞一个套路，最终的归宿还是"四爷"

亦或者模仿《琅琊榜之风起长林》(语星最终会放下一切，与岳鬃麟远离朝廷纷争，双宿双栖。）

这样个故事，颇受观众的“期待”

不过令观众更为感到欣慰的一点就是，其中有不少老戏骨的加盟，让这部清宫剧不至于一垮全垮。

就跟《如懿传》中的邬君梅所饰演的太后，《延禧攻略》中佘诗曼所饰演的娴妃，有老戏骨的加入，演技完全不担心。所以，斯琴高娃又当太后了

因此，新人加老戏骨这一“新”模式，略微增添了观众们的期待值！

不过，这部剧还是有值得鼓励的，还是：导演的机智

这部剧从播出之际开始，就没有放出编剧的大名，因此当网友们看到烂俗的剧情时，想骂编剧的时候，却苦于找不到编剧的名字！导演果然机智的一匹啊！

画风和构图上与《延禧攻略》颇为相似，不仅主线也与其相似，甚至连小细节、小桥段、强势梗都和《延禧攻略》特别相像。（导演，你老实讲，是不是看到剧本的时候，就知道会有今天？）

不得不说，这部剧的剧本是可以拿来当做错误范例的！

那么，问题来了，这部戏的问题究竟出在哪儿呢？

其实，真正让人觉得不适的，是故事桥段的设置：

剧情的安排非常不合理，甚至令人匪夷所思。

虽说演员和编剧都是科班出身，但就整体的剧情而言，又像是不正经的编剧所创作的。我们来看看到底是哪儿出了问题：

首先，我们知道一部作品要讲得清楚明了，就要有一根贯穿全局的主线，开篇明义，我们看到这部剧一上来就告诉我们这是一部复仇剧，并且在后续的剧情中会一直存在查案复仇的梗，从剧情的设定上这是没错的。

但是在小的桥段上，我们却能够看到其中出现的问题一个接着一个：一部剧的成功，一定少不了主角人格的完整性，主角人物动机要明确，故事主线要清晰，最重要的是前后性格一定要一致，就算不一致也要让观众看明白她转变的原因，以及其转变的自然性。人物性格一定要有依据，能够自圆其说，所以，用这样的标准去看这部剧，我们就能看到其中问题不断。

首先女主的人设相信大家有一种熟悉的感觉吧？

这一人物就是照抄魏璎珞的性格，在宫中各种开挂逆袭！可是细心一想，就会发现，一个目睹过全家被杀的女孩，长大后怎么还能若无其事的在街上无忧无虑的玩耍呢？

还有，目睹自己亲爹刚刚被杀后，她一进城就又潇潇洒洒的笑了起来，真的不会让人感到不适吗？

其实这种剧集设定的不合理性，在剧中比比皆是。

如：

女主的姐妹和她失散后便逃入城中，遭遇到歹徒，正好这位老爷路见不平，而他正好在找自己的女儿，之后她知恩图报，代替了老爷的女儿入宫选秀。

只能说这样的剧情设定巧合度已经超乎想象，连续不断的巧合只会让这部剧弄巧成拙。

这样的剧组水平确实难以入眼，但归根结底这是一部清宫剧，它试图模仿《延禧攻略》女主的嫉恶如仇、有仇必报的性格，但却画虎不成反类犬，此剧模仿的痕迹太过严重！

除此之外，于正力捧的女演员吴佳怡作为一个新人，逐渐崭露头角，不难理解！

但是凭心而论，这样的颜值确实不适合作女主角，毕竟，现在不仅是看脸的时代，看脸的同时，还需要演技。

如果不需要看演技，只看脸的话，那么就以各大短视频平台上各种尴尬的自编自导的短剧的数量而言，明星都能烂大街了！

最后吐槽一句：都已经2020年了，还能看到如此“清新脱俗”的清宫戏，也是难为编剧与导演了！

婚、产、年、病、事、法定假、哺乳假、探亲假等25类规定和待遇

转自：最高审判研究

来源：劳动法行天下

本文汇总的25类假期如下：

1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假

6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假

11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假

16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假

20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假

23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假

01、休息日

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。

02、法定节假日

国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

03、部分节假日

部分公民放假的节日及纪念日主要有：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

《国务院全国年节及纪念日放假办法》：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费。

04、事假

事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……

需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……

05、病假（疾病或非工受伤医疗期）

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。

关于最低工资是否包含个人缴纳部分住房公积金，请看刘秋苏的文章：最低工资包含五险一金吗?

06、婚假

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。其中江苏，根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；南京市的婚假天数特殊是15天。

07、产假

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治区、直辖市）纷纷修改本地区的人口与计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，各地区延长的产假天数以60天居多，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。

08、产前假

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休产前假的前提是单位批准，不是强制性规定。

09、护理假（男方）

全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。

根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。

10、孕期产前检查假

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

11、哺乳假

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护......（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

12、痛经假

1993年由原、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条规定：用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

13、保胎假

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

在地方上的层面上，如广东、江苏、辽宁等地规定了“保胎假”。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条规定：“在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：......（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。......”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息，应当根据医疗机构的证明安排其休息。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。

14、节育假

节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。

在地方上的层面上，多地规定了“节育假”。《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条规定：“接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。”第四十一条规定：“经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。”《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条规定：用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条规定：施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，休息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，休息不少于21天。《江西省人口与计划生育条例》第三十二条规定，职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：　(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，职工接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

15、丧假

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

清明节8问"丧假" : 公婆、岳父母、养父母、外公外婆亡故可以请丧假吗?

16、带薪年休假

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

17、工伤假（停工留薪期）

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

18、探亲假

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

19、路程假

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

20、社会活动假

《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责；　　(三)当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层工会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动。

21、中国农民丰收节

2018年6月21日，经批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。

22、公司经营性放假

《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

23、甲类传染病假

江苏规定了甲类传染病假，即《江苏省工资支付条例》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。注意，此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。

人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。"人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）规定：“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。”

24、独生子女护理假

在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

各地的护理时间通常在15天左右，河南规定独生子女每年累计不少于20日，黑龙江则规定独生子女每年累计20天。

为了更好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理，7-10日。

各省份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中，四川等省规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

福建作为最早将带薪护理列入法规的省份，自2017年3月1日起就已经实施。

25、育儿假

中华人民共和国人口与计划生育法(全文, 2021修正)

2021年8月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。

2021年9月以来，20多省修改了人口与计划生育条例。如《四川省人口与计划生育条例》规定 “子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定“三周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各十天”的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，推动实行父母育儿假制度。育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。

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全国各省平均身高，您家孩子达标了吗？

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《中国居民营养与慢性病状况报告（2020

年）》，中国18-44岁男性和女性的平均身高分别为169.7厘米和158厘米。

许多家长想知道孩子未来能长多高，只要有骨龄，就可以根据目前的身高水平预估成年身高，但是骨龄是不断变化的，所以定期给孩子拍骨龄片很重要。

影响身高的因素包括遗传因素和环境因素。遗传因素是指基因对身高的影响，包括多个微效基因以及基因的随机组合。环境因素包括营养、运动、生活环境、生活习惯等。例如，良好的营养和适当的运动有助于身高的增长，而缺乏营养和长期处于不良环境中可能影响身高的发育。此外，还有一些疾病和药物也可能影响身高。

这张图片是各省成年男女生平均身高，男孩蓝色，女孩粉色。

身高的生长主要受到遗传和环境因素的影响。在遗传因素无法改变的情况下，我们可以通过改善环境因素来促进身高的增长。以下是一些可能有助于身高的生长的建议：

1.补充足够的营养：特别是蛋白质、钙、磷、锌等矿物质和维生素 D，这些都是骨骼生长所必需的营养素。食物来源包括牛奶、豆腐、鱼类、瘦肉等。

2.进行适当的运动：运动可以促进骨骼和肌肉的生长，有助于身高的增长。推荐的运动包括篮球、跳绳、游泳等。

3.保持良好的生活习惯：如早睡早起、避免熬夜、保持愉快的心情等，这些都对身高的生长有积极的影响。

4.避免不良的生活习惯：如吸烟、喝酒、过度使用电子产品等，这些都可能影响身高的增长。

请注意，虽然以上的建议可能对身高的增长有所帮助，但遗传因素仍然是决定身高的主要因素。以上就是全国各省平均身高，您家孩子的身高达标了吗？

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