s倾向是什么意思(m倾向和s倾向是什么意思)

身为财务的你，是i人吗？

最近，MBTI人格测试在社交媒体上的讨论异常火爆，各种关于人格类型的讨论和分享充斥着我们的朋友圈。作为财务从业者的你，是否也参与了这一热潮？在这个充满探索和认知的时刻，让我们在好奇心和求知欲的驱使下，发掘身为财务的你拥有着哪些特质吧！

MBTI作为一种人格特质测试，它不测智力、财力、疾病、运气等等，它仅测试我们的人格，没有好坏对错之分，测试结果只是为了帮助我们了解自己的人格特质，更清楚地认识自己的优势和劣势，了解自己适合从事的职业类型，帮助团队成员了解彼此的个性特点和工作风格等。需要说明的是MBTI人格测试只是一项工具，测的是倾向性，而非绝对值，且稳定性不高，经过一段时间或者更换生活环境后再测，结果很有可能发生变化哦。

据合理猜测大数据分析，忍不住想凑到你耳边轻轻问一句，身为财务的你，是否是那个备受瞩目的i人呢！

按流程呢，首先简单介绍一下十六型人格中的8个特质，即各个字母代表的意思：

E（外向型）/I（内向型）：更倾向于从外部世界还是内部世界获取能量。E更偏向于把自己的注意力集中在外部世界，I更偏向于把自己的注意力集中在内部世界；

S（感觉）/N（直觉）：我们获取信息，认识世界的方式。S更倾向于通过触觉、嗅觉、味觉、听觉、视觉这5大感官来获得信息，而N更注重于内涵、联系与意义。

T（理智）/F（情感）：指的是我们如何做决定。T注重和事件之间的联系，而F则更注重感受，以价值作为依据来判断。

J（判断）/P（感知）：指我们适应外部环境的方式。J指有组织、秩序，擅长做决定，而P指的是希望多了解世界、灵活。

相信大家私下已经测过了，怎么样，是不是i人占多数啊

这里有一份人格特质与职业的对照表（仅供参考）

MBTI人格测试本来就是来自于人力资源领域的管理工具，目前也会有些HR在招聘的时候会问应聘者的测试结果，据此作为参考。其实在社交网站上很多人对此行为表示不能理解，我们当然也并不是倡导这种行为，因为前面也说了它仅表示一种特定情境下的倾向性，所以作为茶余饭后的谈资和夜深人静时候的自我剖析倒还可以，但无法据此绝对性地去判断一个人。

因此作为财务相关工作者的我们，也要提醒自己，虽然MBTI人格测试可以为我们提供一些有趣的参考和启示，但我们不能过分关注于测试结果。作为财务从业者，我们的职业成长更多地应该集中在提升自己的专业技能和知识。财务领域是一个不断变化和发展的领域，我们需要不断学习和更新自己的知识，跟上时代的步伐。

我们可以通过参加专业培训、考证学习、行业交流等方式，不断提升自己的财务分析、税务管理、风险管理等方面的专业技能，培养自己的沟通力和协作能力，同时，我们也可以关注行业动态和趋势，了解最新的财务管理理念和方法，以适应和引领行业的发展。

最重要的是，我们要保持对财务工作的热情和专注。财务职业虽然有时候会面临一些挑战和压力，但只要我们保持对财务工作的热爱和追求，不断提升自己，我们就能够在职业道路上取得更大的成就。

让我们一起努力，不断提升自己的专业技能，成为更加优秀的财务人员，为企业的发展和成功贡献自己的力量！

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《性别角色度量表》介绍——判断你是男性化倾向还是女性化倾向？

《性别角色度量表》介绍——判断你是男性化倾向还是女性化倾向？

【量表概要】性别角色度量表是一种常用的心理学测量工具，用于评估一个人在男性化、女性化和双性化、未分化方面的倾向性。通过回答一系列问题，可以了解一个人在性别角色方面的偏好和倾向。1974 年, 贝姆（ Bem） 根据其性别图式理论 , 编制出第一个基于双性化概念的性别角 色量表 (Bem’s Sex Role Inventory, 简称 BSRI) ，该量表共有60题，但随着时代的发展，原量表中许多标准男性化及女性化的词汇的含义有了很大的变化，因而量表就失去了评定性别的基础。我国学者卢勤和苏彦捷(2003) 对 BSRI 进行了修订，形成了50题的测评，我们采用了这一个版本。

【量表功能与结果判断】

1、 本测试将被试按照性向分为：男性化、女性化、双性化、未分化四种类型。

2、 男性化分量表得分为M，女性化分量表得分为F。

男性化倾向：M高分、F低分

女性化倾向：F高分、M低分

双性化倾向：M高分、F高分

未分化倾向：M低分、F低分

【应用场景】

1、选拔双性化倾向者。现在有许多研究表明，职场白领最需要的是“双性化”倾向，通过本测试可以进行判断。

2、领导班子匹配及团队匹配时，考虑性格倾向匹配时进行测评。

3、个人自测。了解自己的性别角色度倾向，可以考虑弥补自己的缺点与不足，提升自我价值。

【注意点】

性别角色度测评并不是一种绝对准确的测量工具，其结果可能受到多种因素的影响，如文化背景、个人经历等。因此，在使用本测评结果时应该结合其他相关因素进行综合分析。

【版权】

本测评的解释系统版权属于北京西三角人事技术研究所