工地招工300每天日结(工地招工300每天日结电话)

工地招工难！不给日结绝对不干！这是为什么？

最近几年，对农民工的剥削和拖欠工资有所好转。但是，现在很难在建筑工地上找一个工人。

工资可以谈，但是有一个前提，那就是日付。如果没有一天的工钱，工人们宁愿不上班。

我的一个朋友，去年在青岛一个人才市场上班，一天350块钱，吃住都管。

但是，在今年，他们的工资被削减了300元，而且他们的食宿也被取消了。

一开始，我的朋友想辞职，但是因为老板和我们是一个城市的人，所以他不太担心老板会不会拖欠他的薪水，也不太担心老板会跑掉，所以他还是决定留下来。

而当地的劳动者则有很大的不同。他们要的薪水很高。

架子工要求每天380元，木工要求每天350元，电工要求每天350元，瓦工要求每天400元，钢筋工要求每天400元，塔吊工要求每天300元，油漆工要求每天400元，普通焊工每450元，高压焊工每天600元，小工的工资在200-300元之间。

工人也坚持按天结算，不然就不干了。

反而是老板嫌日结太麻烦了，况且工程款都是分期付清的。

如未收到款项，老板就得提前支付。当上司提出每月3000元的生活补贴，年终结算时，这些员工非但没有被挽留，反而被逼得离开了。

工人们决意不再接受这样的待遇，他们宁可不工作。他们害怕薪水的问题，不愿再容忍下去。

如果今天不给他们发工资，他们就不干了，哪怕被老板骗上一天，他们也不想再受这样的气了！

这样的情况使得施工现场的招聘工作更加困难。虽然薪资方面还可以再谈，但员工们都是按日结算的，不然很难留得住人。

从用人单位的角度看，要想在高度竞争的劳动市场上，吸引、保留人才，必须重视员工的合理化要求，为员工提供合情合理的工资、优厚的工作环境。

社会可从五个方面来保护劳动者的权益：

1.依法保障劳动者权益。

国家要强化对劳动者的法律监督，确保劳动者的合法权利，如工资、社会保障等，并对侵犯劳动者合法权利的行为予以严厉惩处。

2.改善劳动者的生活条件。

企业应制定公平合理的工资体系，为员工提供一个稳定的工作环境，改善员工的工作环境，提高员工的福利水平。

3.提高劳动者的技术水平。

企业应注重员工的技术进步，强化员工的技能培训，以增强员工的技术素质，增强员工的竞争能力。

4.提高劳动条件。

企业应当关注并改善其工作环境，确保员工的身心健康与工作安全，为员工创造良好的工作环境与保护环境。

5.开展对劳动者的宣传工作。

在此基础上，要加大对劳动者的教育力度，加大对劳动者的教育力度，增强劳动者的自豪感，营造出一种尊重劳动者、尊重劳动者的社会氛围。

老黄坚信，在不久的未来，广大农民工的生活一定会变得更加美好。

搬运工一个月5000块钱，竟然还敢上班偷懒，我必须让他结工资走人

本文内容来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。本文仅在今日头条首发，请勿搬运。

导语：

在东莞的一家半成品加工厂，杨永康遇到了一个令他颇为头疼的问题：一位搬运工表现不佳，引发了工资和工作态度的争议。这位搬运工的工作纪律和能力让杨永康感到失望，但究竟应该如何解决这个问题？让我们一起来探讨一下。

正文：

事情发生在东莞的一家半成品加工厂，杨永康是这家工厂的老板。工厂的运作通常是将生产加工好的半成品从车间拉到仓库，然后进行统一的出货安排。考虑到车间员工通常非常忙碌，无法腾出时间来将产品运送到仓库，因此，杨永康特地雇了一位专门的搬运工，月薪约为5000块钱，他的主要职责是将车间的半成品运送到仓库。

然而，这位搬运工的表现却让杨永康非常失望。仅仅工作不到一个礼拜，杨永康已经对他心生不满。他觉得5000块钱一个月的工资已经非常慷慨，然而，这位搬运工不仅工作慢吞吞，还偷懒怠工。根据他这个星期的表现，如果按照每天50块钱的工资来结算，杨永康觉得最多也只能给他结算350块。他认为这已经是非常高的工资了，而这位搬运工的表现却无法达到这个标准，甚至还需要额外支付给工厂，这让杨永康感到非常不满。

接下来，让我们仔细分析一下这位搬运工的表现，以确定是否应该解雇他。首先，搬运工在上班的第一天就开始抱怨工作条件。他声称仓库距离车间太远，而且卡板产品非常重，如果使用手动叉车运送，一天根本无法完成100个卡板的任务。他还主张使用电动叉车，以提高效率。对此，杨永康表示不解。他认为车间和仓库之间的距离只有200米，不算远，而且并不需要搬运工亲自搬运，只需使用叉车。他坚决不愿购买电动叉车，因为他已经雇了一位专门的搬运工，不愿额外投资。他认为一天完成100个卡板的任务完全可以胜任，而且给予了合理的工资。

其次，搬运工的表现引发了杨永康的不满。他观察到搬运工在将一个卡板产品运送到仓库后就会休息，每次休息要么是去喝水，要么是去厕所，有时甚至是在仓库偷偷地玩手机。监控录像显示，他多次在仓库里玩手机，每次休息至少20分钟。杨永康对此感到非常愤怒，他质问搬运工是否完成了当天的工作任务。搬运工却表示拉卡板的工作让他感到疲惫，需要休息才能继续工作。杨永康不满地指出，搬运工的工作就是搬运，这并不是一项轻松的工作，而且其他搬运工都能够坚持工作。面对这一切，搬运工坚持认为5000块钱一个月的工资太低，他要求至少7000块钱才愿意继续干下去。杨永康对此表示拒绝，他认为给予5000块钱的工资已经非常慷慨。

最后，搬运工的表现让杨永康感到无法容忍。尽管经过多次提醒，他的工作态度和效率都没有改善。他的工作速度远远低于预期，每天只能完成30个卡板的运送，相当于每小时只能运送3个卡板。这与之前的搬运工相比存在明显差距。杨永康再次要求他加快工作速度，但搬运工回应说如果不满意他的工作，就给他结工资让他走人。面对这种态度，杨永康不再忍受，决定让他打包离开。他提出，由于搬运工无法完成工作要求，每天只能支付50块钱的工资，一个礼拜合计350块。搬运工愤怒地扔下工作服，离开了工厂。

那么，朋友们，面对这样的搬运工，杨永康的决定是否明智呢？搬运工的工作量明显低于之前的标准，而杨永康支付的工资是否过低？让我们来探讨一下，对这个问题进行更深入的分析和讨论。

首先，我们需要明确一点，杨永康作为工厂老板，对于工人的工资标准和工作要求有权进行决策。然而，在评估搬运工的表现时，我们不仅要看工作量和工资，还需要综合考虑其他因素。工人的态度、工作纪律以及对工作的投入也同样重要。

搬运工在面对杨永康的工作要求时，表现出了不满和抱怨。他认为5000块钱的工资不足以应对他所面临的工作压力，这种抱怨的态度确实让人难以接受。然而，作为雇主，杨永康的工资标准是根据市场情况和工作性质来制定的。如果其他搬运工都能够接受这个工资水平并完成工作，那么这位搬运工的抱怨似乎有些不合理。

其次，搬运工的工作态度和效率也是问题的关键。他频繁地休息、玩手机，明显偷懒怠工，这种行为无疑会影响到工作质量和效率。在工作场所，诚实、勤奋和专注是雇主所期望的品质，而这位搬运工显然没有表现出这些品质。因此，杨永康对他的失望也是情有可原的。

最后，关于工资和工作量的问题，我们需要明确一点：工资应该与工作量和工作质量相匹配。如果一个工人无法完成分配的工作，那么工资水平可能会相应下调。然而，杨永康的做法是在明确告知搬运工每天完成任务的要求后，将工资下调到50块钱，这也可以视为一种合理的处罚措施。但这个决定也应该在提前通知搬运工的情况下进行，以避免引发更多的纠纷。

总的来说，杨永康是否应该解雇这位搬运工是一个复杂的问题。他的工资标准可能在市场上是合理的，但搬运工的态度和工作效率却让人无法容忍。在类似情况下，最好的做法是进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果搬运工不能改进自己的表现，那么解雇可能是不可避免的选择，但雇主应该在合理的程序下进行，以避免引发争议和法律问题。在管理员工时，维护公平和合理性是至关重要的。

以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题任何概不负责,亦不承担任何直接与间接的法律责任。