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劳动纠纷：单位未缴纳社保，投诉到劳动监察的流程

最近收到了很多关于社保方面的咨询，大部分围绕着单位未交纳社保，或者是工作十来年了，前几年没有交社保，最近两年才给交，如何进行维权？

我把投诉公司补交社保的方法和流程，分享给广大劳动者，过程并不难，但是需要你耐心准备，首先要明确一点，社保补交不能通过劳动仲裁和法院处理，而是应该投诉到劳动监察部门。

责令单位补交，劳动监察属于人力资源与社会保障局下设的职能部门，主要职能是针对用人单位违反劳动法律法规行为进行监察和处罚，其中包括欠薪，未签劳动合同制度违法，劳动条件恶劣，社保等问题，到劳动监察大队投诉的流程：

一，投诉补交社保，需要提交投诉文书，可以自己写，也可以找律师写，或者使用劳动监察大队提供的格式文本，内容需要证明投诉人和被投诉公司的详细信息，包含投诉人姓名，身份证号，住址，联系方式，被投诉企业名称地址联系电话，法人姓名统一社会信用代码等内容，并附带提供投诉人的身份证复印件，和违法公司的工商基本信息查询资料。

二，在投诉文书中明确载明你的投诉请求，并在事实部分详细描述，入职时间工作年限，工作岗位工作地点，工资收入的，劳动关系履行的客观事实，并且详细描述公司，侵犯员工合法权利的具体事项和对应的法律依据。

三，提交证据材料，你需要提供的最主要的证据，就是你要求补交社保，这段时间内，双方存在劳动关系，和未参保记录的证据，即可证明公司存在违法事实，需要承担依法补交的法律责任。

四，提交材料，领取受案回执，如果劳动监察部门超期未处理，或者你对处理结果不满意，可以依法进行行政复议，或者是行政诉讼。

当然，如果你的证据不足以证明你主张补交社保期间，你与公司存在劳动关系，你可能需要先单独的提起劳动仲裁，确认劳动关系之后，再启动以上的整个程序，需要的东西不多，只要你仔细记录下来，有点耐心就可以依，各地人社局要求可能存在差异，具体细节可以提前电话咨询，当地的劳动监察部门，您学会了吗？

劳动纠纷：单位未缴纳社保，投诉到劳动监察的流程

最近收到了很多关于社保方面的咨询，大部分围绕着单位未交纳社保，或者是工作十来年了，前几年没有交社保，最近两年才给交，如何进行维权？

我把投诉公司补交社保的方法和流程，分享给广大劳动者，过程并不难，但是需要你耐心准备，首先要明确一点，社保补交不能通过劳动仲裁和法院处理，而是应该投诉到劳动监察部门。

责令单位补交，劳动监察属于人力资源与社会保障局下设的职能部门，主要职能是针对用人单位违反劳动法律法规行为进行监察和处罚，其中包括欠薪，未签劳动合同制度违法，劳动条件恶劣，社保等问题，到劳动监察大队投诉的流程：

一，投诉补交社保，需要提交投诉文书，可以自己写，也可以找律师写，或者使用劳动监察大队提供的格式文本，内容需要证明投诉人和被投诉公司的详细信息，包含投诉人姓名，身份证号，住址，联系方式，被投诉企业名称地址联系电话，法人姓名统一社会信用代码等内容，并附带提供投诉人的身份证复印件，和违法公司的工商基本信息查询资料。

二，在投诉文书中明确载明你的投诉请求，并在事实部分详细描述，入职时间工作年限，工作岗位工作地点，工资收入的，劳动关系履行的客观事实，并且详细描述公司，侵犯员工合法权利的具体事项和对应的法律依据。

三，提交证据材料，你需要提供的最主要的证据，就是你要求补交社保，这段时间内，双方存在劳动关系，和未参保记录的证据，即可证明公司存在违法事实，需要承担依法补交的法律责任。

四，提交材料，领取受案回执，如果劳动监察部门超期未处理，或者你对处理结果不满意，可以依法进行行政复议，或者是行政诉讼。

当然，如果你的证据不足以证明你主张补交社保期间，你与公司存在劳动关系，你可能需要先单独的提起劳动仲裁，确认劳动关系之后，再启动以上的整个程序，需要的东西不多，只要你仔细记录下来，有点耐心就可以依，各地人社局要求可能存在差异，具体细节可以提前电话咨询，当地的劳动监察部门，您学会了吗？