公司要求取花名怎么取(公司要求取花名怎么取 男)

你公司的员工有\"花名\"吗？

你的员工有“花名”吗？

现在很多到公司和组织流行扁平化管理。为打破传统企业等级格局，有的公司开始革命头衔称呼。一是去头衔化。经理，总裁，部长这些80、90年代时髦的西式头衔成了大家鄙视的垃圾。有的公司找了部武侠小说，人人都取一个花名。有了名号，大家就变得生猛起来。由于常常被人直呼花名，时间久了便免不了臆想，潜意识里依葫芦画瓢，行事作为也变得怪诞。 “风清扬”拍了一部打遍天下无敌手的电影。乌啦啦招呼着狐朋狗友开始围攻“光明顶”。自称田采光的本来长着一副猪头狗脸有了“花名”加持瞬间自觉风流倜傥，看哪个美女都觉得对他有意。有的公司无论岁数大小，无论职位高低一律直呼其名，美其名曰：“平扁平式无差别管理”王二狗以前大家都叫他王经理，现在大家都叫“二狗子”。想想觉得好笑，就如同王二狗的儿子不叫二狗爹了，叫他它王二狗。不知道二狗这一家子本质有木有本质的改变？王二狗的儿子是不是从此也有了当爹的感觉？

世上的万事万物自有其运行的规律。人类社会之所以发展也会遵循的一定的组织秩序和规律，世事之道，自有伦常。无论东、西方维护其发展存在的都有其文化宗法。老子曰：“复命曰常，知常曰明，不知常妄作，凶”不遵循事物发展的规律，不细化研究组织要素间相互作用。一味的玩弄新名词和个人臆想都是注定是个笑话。

网易员工起花名：“富贵”、“旺财”、“铁柱”一秒被抢光

9月1日，网易发布通知，在内部沟通中去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼，全部改用昵称代替。

对于昵称申请，网易的要求是易读易记、大方得体、积极向上，符合自我的理想人设，昵称会伴随员工整个网易生涯。

网易的OA系统开放申请后，手慢的员工直接排到了1000名开外，而下手快的员工，则抢先申请到了富贵、旺财、二狗、铁柱等十分接地气儿的名字。

联想到网易素有“猪厂”的外号，看来这一次网易员工是要把土味文化进行到底了！

网易起花名虽然上了热搜，但其实这一套其他几个互联网大厂早就玩腻了。

马云因为喜欢武侠，在阿里成立之初就为自己取花名为风清扬，办公室叫“桃花岛”，会议室叫“光明顶”，洗手间叫“听雨轩”。

在马云的号召下，阿里其他大佬也纷纷用起了花名：阿里CEO张勇叫“逍遥子”，阿里巴巴集团首席风险官邵晓峰叫“郭靖”、蚂蚁金服CEO以及阿里集团CPO彭蕾昵称是“林黛玉”。

与阿里不一样，腾讯的员工喜欢用英文名作为自己的花名，马化腾是“pony”，张志东是“tony”，张小龙是“allen zhang”，走的是国际范儿路线。

鹅厂新人入职前首先要做的事情，就是给自己起一个高端大气上档次的英文名。

此外京东言必称兄弟，百度互为同学等等，几乎主流的互联网大厂都在称呼体系上花了不少心思。

为什么这些互联网大厂如此热衷于起花名呢？

其实无非是通过管理思想理念改变和求新求变的管理方式，鼓励员工内部平等沟通，拉进人与人之间的距离，让员工感到亲切。

随着越来越多的“95后”和“00后”走进职场，对于传统职场等级森严的老一套制度不买账的人数激增，以辞职和起诉手段去对抗职场霸凌的“新员工”不在少数。

也就是在这个背景下，一些企业开始构建自己的企业文化，弱化等级观念，于是乎花名就这么轻松又愉快地出现了。

起花名未必能打破职场中等级壁垒，只是从外在去弱化上下级概念，会带来好的影响，但很难起到决定性作用。

想要真正实现职场中的平等沟通，后续应该跟上其他措施，比如创立平等、公平的企业文化氛围，减少管理层级打造扁平化组织结构，让公司内决策化等等。

阿里要求每个员工都取“花名”，你怎么看？网友：马老师太有才了

阿里公司要求每个员工都给自己取一个“花名”，其实是一种企业文化的展现，而且这种文化对于企业的发展是起到正向作用的。

一个企业的文化，与企业创始人的个性密切相关。阿里公司之所以有“花名”文化，主要是源于阿里的大老板——马云。马云算是一个金庸粉，自己的花名也是《笑傲江湖》中神龙见首不见尾的华山派顶尖宿老——风清扬。

而且，“花名”文化还蔓延至阿里公司日常运作中：“达摩院”是阿里的研究部门，“桃花岛”是马云的办公室，“光明顶”是公司的会议室称。我好奇的是，风清扬应该住在华山吧，咋跑桃花岛去了，奇怪！

“花名”文化对于阿里公司，其实算是一种构建和谐工作氛围的润滑剂。从心理学和管理学来看，用花名来作为职场的符号，可以起到淡化等级、消除距离感的作用。

阿里的“花名”文化，其实就是一种强化凝聚力的文化，把企业作为一个大家庭来看待，让大家在花名的称呼中，减少那种陌生感和仰视感，体现那种温暖感和和谐感。

我觉得挺好的，我以后开个公司，也会学习这种做法，至于我自己取个什么花名，开了公司再说。

我的花名是善小艺。

我们作为一家互联网公司，今年已经是创业的第四年了，10月份刚刚过去四周年，在我们公司目前就是采取“虚拟人”的名称来称呼各个同事的。

比如我，属于媒体部门，在我们部门有：善小艺（就是我啦）、善小修、善小倩、善小阑、善小容；媒介部门有：善小朋、善小天等，我们之间的称呼一般来说也是直接这样称呼的。

当时刚来的时候我还是挺新奇的，第一次接触到这种在公司内部采取虚拟名称的方式。我觉得好处有这些：

关系和谐，不显得生分和尴尬

在刚进公司不久的时候不认识周围同事也是很正常的，平时叫什么也会很尴尬，叫名字显得不尊重，叫亲热了也没那么熟，有了虚拟名之后就好多了，直接称呼就是，不用担心太多，也没那么多的心理负担。

消除等级，拉近和领导的距离

其实我们老板自己也是有花名的（虽然我们平常都不怎么喊），一方面大家一视同仁，没有树立什么特别阶层的感觉。

有了虚拟名后主管和下面的人也好沟通了，直接喊花名，不用开口叫那些“主管”“经理”等阶级性强的名词了，这样阶级感就在无型中被弱化了，办公室关系会更加和谐。

其实，采用花名的公司其实不止有阿里巴巴，很多互联网公司也开始采用花名来沟通了，比如我认识的某个美妆电商的公司，他们内部就是花名，栀子，木槿等。

总之，使用这种虚拟人的称谓，在互联网行业还是很常见的，我想如果有一天国企事业单位也能这样那就更好了，这样可以消除体制内等级森严的问题。

这是马云的智慧，起花名用花名，就不会有张主任，李总，赵部长，王总监，极大的杜绝了官僚主义，创造了平等进取工作氛围。我觉得，马云太了解中国了。

现实中，确实有很多人取得一点小成绩，有了一点小地位后就开始飘了，把精力用在摆谱拉架上，既影响别人，又毁了自己，根子在哪？不就是传承前年的等级意识吗？

这种等级意识，恰恰是阻碍基层上升的最大障碍，我认为，深刻了解中国文化的企业主才有这份格局和胸怀！

花名制度暂且不说它反映了什么现象，亦或者体现了一个公司怎样怎样，最重要的一点就是它方便。

想当初自己刚进陌生公司工作的时候，有时候不看工作牌，光那些繁杂的人名你都记不完，搞一两年，也不见得能认清所有的人。

最尴尬的时候，你遇到了老板，你可能都觉得是一个陌生人。

而有了花名之后，那就会简单多了。

什么风清扬啊，岳不群啊，林平之啊种种，你一提，不仅能想到小说和电视剧，还能引你直接记住和这个名字对应的人，对应的同事。

即使你在公司中记错人名了，记混了，你叫出来也不会显得尴尬，毕竟，这不是真名。