线长(线长的岗位职责)

富士康员工有多少级别，管理职和职位等级是怎么划分的?

大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。

员级的职位等级分为：员一、员二、员三。

师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。

普通员工转正之后就是员一，员一升职以后是员二，员二再升职之后是员三，员三再升职就跨入师级干部的行列，就是师一、然后再升职就是师二、师三、师四，一直到师二十。

一般大专生入职是师一，本科生是师二，硕士研究生是师三，博士是师四或师五。

有两年以上工作经验的，依照专业能力可以应聘更好级别的岗位，我有两个朋友：他们都是是大专毕业，其中一个有两年同岗位工作经验，资位直接给的师三，另外一个有近10年的企业管理经验，资位直接给的是师六，入职享受部长待遇。

资位一般两年晋升一次，如果非常突出，一年就可以升，绩效差的三年或者更长也不会升，曾有四年连升四级的，还有表现特别优秀的，像郑州中央人资张占武副总，被郭总特批连胜三级，但特别少见的。

资位升的快慢跟部门关系很大，生产部门相对好升，资位低的比较好升，绩效好、盈利高的部门比较好升。

从事管理岗位的员工另外有管理职，包括：线长、组长、课长、专理、副理、经理、处长、协理、副总等等。

管理职和资位可以叠加的，例如一个资位是师三的员工，也可以同时有组长的管理职。

员级员工的管理职是有钱的，线长每月补贴450元，在计算加班费的时候也是算到底薪当中的，师级员工有管理职，在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候，会比没有管理职的高很多。

各级资位与管理职的对应关系，一般情况如下。实际当中，在车间生产线上，有很多高职位低资位的情况，很多组长的资位只有员三，很多课长的资位是师二、师三的，甚至还有一些特殊情况，师一资位的人担任课长。办公室也有很多资位是师三以上，但没有任何管理职的人。

一般副线长对应：员2~员3

线长对应：员3~师1

副组长对应：师2

组长对应：师2

副课长对应：师4

课长对应：师5

专理对应：师6

资深专理对应：师7

副理对应：师8

资深副理对应：师9

经理对应：师10

资深经理对应：师11

处长对应：师12

资深处长对应：师13

协理对应：师14

资深协理对应：师15

副总对应：师16

资深副总对应：师17

总经理对应：师18~师20

再往上就是集团副总裁和总裁，但是副总裁以上是没有资位的，所以不要问郭总的资位是师几，因为他没有资位。

电子厂线长工资是多少？工作内容是什么？

在电子厂打工，不少工友都对线长有意见，觉得线长每天都骂人，不把员工当人看，总之一提起线长就一肚子怒气，当然也不能否认线长的能力，否则为什么她能当上线长呢！不知道大家又没有发现，一个部门里边大部分线长都是女性，只有女员工非常少的部门里边是男线长，这是为什么呢？

小编觉得原因有两个，一是女性心细，比较负责任，能够更好的照顾员工的情绪。二是女员工多的地方大多是女线长，三个女人一台戏，有的女员工不服管，如果是男线长管理起来很不方便，相比之下女线长更便利一些。

线长的级别高吗？

线长的级别是不算高，在管理层级里边是最低的，但是比普工高一级，厂里大部分都是普工，而且官大一级压死人，线长的级别说大不大说小不小，如果进厂之后跟线长闹别扭了，她给你下绊子的也够喝一壶的了，小编就见过这样的情况，隔壁组有人跟线长关系不好，然后线长也看她不顺眼，就一直让他们返工，就是做好了产品，线长会检查一下，过关的话直接给品检部的人检查，但是线长发现不过关可以要求员工返工，返工需要放下手头所有的工作，开始重新检查产品，浪费时间，这样的事情很常见。

线长的工资有多少？

线长的工资比普工高个500-1000元不等，在无锡绿点，年资三年的普工的工资是4500左右，一个线长的工资是5000-6000元，大差不差，其他厂也是差不多的样子。

线长的职责是什么？

线长的工作是管理本线的普工，督促大家完成产量，新进车间的员工需要线长培训，安排任务，提示一点线长不是铁饭碗，管理的员工犯错了随时都有可能扣工资或罢免职位，生产线上没有完成产量，线长的绩效会被扣，之前在无锡绿点的清洁车间，有个线长手下的员工将产品弄坏了近50个，员工直接就给开除了，线长也被罢免了，当天直接从普工做起。

电子厂的线长主要干什么？都很横吗？

做过电子厂普工的朋友都知道，在电子厂中，你只要在流水线上做好你的工作，不需要任何社交，但是线长是每天都要接触的。很多工友说，有些电子厂其实不错，就是有些电子厂里的小领导，小线长，因为脾气太差而名声扫地。那么，电子厂的线长做什么的？为什么他们脾气会这么差？好脾气就真的不能做线长了吗？真的不能好好说话吗？下面，小编就让小编带大家一起来了解了解吧！

一、检查设备，确保工作

一般线长会提前到达生产线，检查各仪器设备是否能正常运行，检查工作环境和执行情况，检查当天的生产工具是否齐全，确认生产任务、技术资料、物料等是否到位。

二、检查装备，保障后勤

上班后，及时确认员工出勤和着装问题。同时，会根据下达的最新生产任务，安排工人要做什么工作。如有人员空缺，将向上级汇报，并根据实际生产任务对人员进行解调。同时要不定期检查工人的生产状况，确认产品质量，检查不良品，找出原因，提出改进对策。

三、检验产品，上传下达

一天工作下来，要打扫作业现场，做好生产报表。另一方面，当天生产出来的合格品要入库，第二天的工作要确认，要做好计划和安排，准备一些相应的材料、物料、设备等等。随时传达上级的指示，并向上级汇报。

以上是线长的主要工作，并不是所有线长都很横。世界之大，无奇不有。每个人都有自己的个性，出去打工挣钱是主要工作。有些人就是不跟他计较。当然这个阶层薪资待遇会更高，所以如果你想继续电子厂中的开发展，那就努力向他们学习，一步一步提升自己。