怎么看出老板想让你走(怎么看出老板想让你走,自己辞职了)

某公司老板微信群里发飙，8点不到全走了！我不养闲人不想干就滚

在职场的大舞台上，每天都上演着各种各样的戏剧。其中，奇葩老板与小企业的演出，无疑是最吸引眼球的一幕。

日子过得不好，怪天怪地，怪经济不景气，怪员工不争气。一句“立刻回复，做还是不做”、“我从来不养闲人，也不养废物”，不仅震惊了员工，也让许多观众纳闷了。这些老板究竟是怎样的存在？他们的公司又是怎样的一番景象？

不得不说，近年来，职场上仿佛流行起了一种“怼”文化。一些老板以严格著称，但不知何时，严格变成了吼、变成了怼。有人说，可能是因为经济的不景气，人心变得浮躁。但真的是这样吗？即便经济好转，这些怼王老板恐怕也不会收起他们的利剑。因为，他们的问题不是出在经济，而是出在自身。

进一步探究，我们不难发现，大多数奇葩老板都出自小企业。他们往往将自己的无能归咎于别人，而最容易成为牺牲品的，便是手下的员工。不得不提醒的是，如果没有一技之长，最好别轻易尝试小企业的水土。

小企业的困境多半源自多方面的不足，或是产品不佳，或是领导无能，或是市场不畅，很多时候，是三者皆有问题。市场的残酷是公平的，它不会埋没任何有潜力的小企业，但也绝不会怜悯那些毫无实力的小玩意儿。

有人说，小企业的寿命很短，平均不过一年。这不是毫无道理的。许多小企业只依赖一两个大客户度日，一旦失去支柱，就会立刻崩溃。而那些长年累月依然规模不扩的小企业，大多存在着用人不当、频繁换人等问题，甚至有的只是想找个廉价的劳动力罢了。

诚然，我们不能一棍子打死所有小企业。在这个群体中，依然有许多优秀的存在。他们可能拥有知名投资背景，也可能已经拥有了市场认可的优秀产品。通过与这些企业的交流，你能感受到他们的不同，感受到他们对待员工的态度、对待市场的态度，以及他们的发展愿景。

在面试或是面试前，我们都能够得知这些信息。对于那些明显有问题的企业，我们要学会绕道而行，以免浪费了自己宝贵的时间和精力。

最后，我们也得认识到，不是每个人都适合大公司的环境，有的人更适合小企业的野蛮生长。他们在这里可以快速成长，可以全面发展。但无论如何，都应该明白，合适的老板和公司，才能让你走得更远。通过观察一个老板的格局，不难看出他的公司未来能走多远。不妨多留个心眼，选对了地方，才能事半功倍。

老板想让你主动辞职的5个暗示，你注意到了吗？

在现代职场中，有时候我们会遇到这样的情况：老板希望员工主动辞职，但是又不明确表达。这种暗示有时候很难理解，但是如果我们知道老板可能使用的暗示，我们就可以更好地应对这种情况。以下是老板想让你主动辞职的5个暗示：

淡化你的工作

老板可能会开始淡化你的工作，对于你的工作和成绩不给予反馈或者表扬。这种行为的目的是为了让你感到无足轻重，降低你的自尊心，希望你主动提出辞职。

给你安排不合适的任务

老板可能会给你安排不合适的任务，让你感到无法胜任。这种行为的目的是为了让你感到无助和失落，希望你主动提出辞职。

给你减少福利和薪资

老板可能会给你减少福利和薪资，这是一种非常明显的暗示。这种行为的目的是为了让你感到不满和失望，希望你主动提出辞职。

不提供发展机会

老板可能会不提供发展机会，对于你的职业发展和成长不给予支持和帮助。这种行为的目的是为了让你感到失望和无望，希望你主动提出辞职。

改变工作环境

老板可能会改变工作环境，例如调整工作流程、调整工作内容等，让你感到不适应。这种行为的目的是为了让你感到不安和焦虑，希望你主动提出辞职。

以上是老板想让你主动辞职的5个暗示。当我们遇到这些情况时，我们需要冷静分析，看看自己是否需要主动提出辞职或者与老板进行沟通，以找到最佳的解决方案。当然，在任何时候，我们都应该保持自信和专业，不要被任何暗示所影响。

在职场中，我们需要注意的是，每一家公司的文化和氛围都不同，老板的管理方式也有所不同。因此，我们需要时刻保持警觉，认真对待自己的工作和职业发展。如果我们发现自己无法适应工作环境或者与老板的沟通出现问题，我们需要及时寻找解决方案，以保持自己的职业发展。

最后，我们需要记住的是，无论在任何情况下，我们都要保持自信和专业。即使老板的暗示再明显，我们也不能轻易放弃自己的职业发展。相反，我们应该积极寻找解决方案，为自己的职业发展打下坚实的基础。

提出离职后，别触碰这5条禁忌，往后将越来越顺

在目前的职场大环境来说，离职也渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。以前，人们一份工作可以做3~4年，现在，人们一份工作，短则几个月，长则一两年，离职率普遍上升了。

在离职率如此高的大环境下，离职也就成了人们的家常便饭，有的人，不管不顾，随心而动，不喜欢就离职；有的人，因为薪资问题离职……但是，离职也是一门学问，你真的知道如何正确的离职？下面就总结了离职时要注意的5条禁忌，希望对大家有所帮助：

1.不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。

如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况，当然，这种情况，极少出现，但这不是儿戏，你也需要防着一手。

2.工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。

离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，矜矜业业，把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。

3.离职交谈快人快语

提出离职后，一般上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿？

至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情感。

而且，因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有些话，不适合说出来，说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一些个人原因，对彼此都好。

至于去哪儿，这里只要不是去竞业公司，其它去向基本上酌情考虑。

4.跟同事说你离职 怂恿别人离职

离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人发生了动摇，那你真是有理也说不清了。

至于怂恿别人离职，那更是职场大忌。先不说别人值不值得你信任，值得信任，别人听你的离职了，公司也只会把这个事情联系到你的头上。如果不值得信任，一旦事发，曾经的上司会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。

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5.伺机报复

大部分人，离职时是受了委屈的。但不管如何，不建议你离职时伺机报复，做一些损害公司的事情来。

有的人想，我都要走了，我还不该翻脸翻脸，该怎样就怎样。翻脸，当时是很开心的，很舒服，但你得想到下家公司，你现在离职后做的每一件事情，都会影响公司对你的评价，事情还是要分轻重，什么该做什么不该做，否则，最后坑的也只能是你自己。

离职，或许有的人看起来只是一件小事，但其实里面包含有大学问，更是你人生中的大事。做好离职后工作的细节，即是你自己的份内之事，也是一个职场人的基本素养，就像有句话说的“分手见人品”一样，无论以后走到哪里， 都会有不错的人际关系，对你今后的工作，只有好处没有坏处。

在酒桌上当对方做出这5个动作时其实是在赶你走，别假装你不明白

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酒桌是一个由人类情感和世故编织而成的小世界。

他们举起酒杯时，有的表现出恭敬，实则在奉承；有的看似风平浪静，实则已然波涛汹涌；有些人乍一看似乎在微笑，但实际上却是微笑。微笑的背后，隐藏着使命……酒桌文化对人群的“劫持”，让酒变成一面“照妖镜”，揭露美丑方方面面。

当我们走到酒桌上时，很多细节其实可以成为我们判断另一个人心理活动的“人际交往能力”。另一个人是真正热情好客还是虚假礼貌取决于我们对他人的理解。他判断细节。

今天我告诉大家，当对方在酒桌上实践这5个行为时，就说明在对方眼里这种喝酒游戏是没有必要的。别傻了，假装不明白。当离开的时候，要自由自在。走吧，你不用再留下来自找麻烦了。以后如果遇到这样的人，就不要再交朋友了，尽量远离。

第一幕：敬酒时，只敬别人，不敬自己

中国人历来讲究“人若敬我，我必助人一臂之力”。这也适用于酒桌。

当别人向你表达真情并表达诚意时，他们很有可能会回报你。有些人在酒桌上的行为甚至没有考虑到最基本的社交礼仪。

比如，在酒桌上，有人敬酒的时候，大家都已经在敬酒了，只是他们不问原因就跳过你了。相信很多人都遇到过这种喝酒的情况，所以该退的时候就退，不用花时间在现场自找麻烦。毕竟，没有必要和一个连最基本的餐桌礼仪都不在乎的人建立深厚的友谊。

尊重是相互的。如果人们不尊重我，我也不必尊重他们。

行为二：谈话时冷嘲热讽

我们必须相信，大多数酒桌上的谈话都是内心世界的反映。所以我们常说“酒后说实话”，其实是有道理的。

比如，当大家在酒桌上闲聊的时候，对方总是会对你尖酸刻薄，利用你的痛点来讨好别人，让满屋子的人开怀大笑。那么这说明在对方眼里，你只是个笑话。当你在酒桌上遇到这样的人时，不要犹豫，必要时尽快离开。没有必要留下来成为大家的笑话。

这样的人，从你离开酒桌的那一刻起，就应该被列入你的人际关系黑名单。别假装你不明白。

第三步：敬酒时，始终将热脸放在冷屁股上

酒桌上，总有喋喋不休的人，也有不善交际的人。

一般来说，不善于社交的人一眼就能看出。这些人大多数不知道在酒桌上该说什么或做什么。但如果遇到一个人，你可以和大家相处，称他们为姐夫，但他们却永远不理你的敬酒，把温暖的脸贴在你冰冷的屁股上，甚至看不起他们。往往这样的人心里就瞧不起你，没有太多的打算。

遇见这样的人，就意味着在这醉意中，你已经成为他眼中不可或缺的存在。那么就找个借口早点离开吧。没有必要把时间浪费在这样的狂欢上。

第四幕：热情地介绍除了你自己以外的所有人

在酒桌上相互认识和介绍时，主人常常向其他客人介绍在场的人，以便大家更容易相互了解。

这段时间，情商高的主人基本上都会先介绍主人和客人，不落下任何人。但如果你遇到一种情况，主持人介绍了所有人，但没有把你介绍给所有人，那么在这样的酒会上就说明根本没有你存在的必要了。主持人的不屑，也会让大部分人感到不舒服。

这种情况下，如果是朋友的办公室，基本上就可以先离开了。如果是重要的商务办公室，你可以自我介绍，然后在祝酒时寻找机会与你应该交友的人交朋友。对于这样的主人，不需要有深厚的交情。

第五步：酒会后暗示并继续表达你的计划

你一定在酒会上见过很多这样的人，很多人甚至可能在酒桌上用过它。

当对方不想和你喝酒，因为心情不好而直接下达“驱逐令”时，他会间接告诉你：“这次见面之后，我必须做这做那了。”一般来说，情商高的人这个时候会花时间把结局说完，而情商低的人就会厚颜无耻地说：这个那个有好处，想喝就喝到享受为止。

这些人往往根本无法理解情况。明明别人都表示想尽快结束，但你还是无法了解情况。遇到这种情况，唯一能做的就是对方直接下达“排除令”。没必要继续浪费时间。如果你去了那里，不仅会浪费别人的时间，而且还容易被人讨厌。

在日常的饮酒游戏中，除了能够观察对方的情绪，了解对方的心理活动外，遇到以上五类人时，我们可以尽早退出，不要再假装不明白。

另外，你还需要知道带什么样的酒去哪家酒店。一瓶适合场合的葡萄酒，也能为酒桌上增添不少谈情和情意。如果你实在不知道该带什么酒，可以试试这款汉东大师酒窖15。基本上日常各种酒局都能应付自如，整座城市都能轻松搞定。

汉东大师镇窖15号是其系列中的中高端白酒，产于茅台酒的故乡贵州茅台市。在为“内滚”下足了功夫的酱油酒故乡，这款酒在国际上也有着不俗的地位。

采用当地小红五谷米，采用传统大曲坤沙工艺酿制而成。 15年的香料酒与基酒混合约6年，使这款酒兼具陈年和豆香。更加明显、优雅细腻、层次丰富。

最重要的是，这款酒不仅酒体好，而且它的外包装看上去品种丰富，能够适应不同场合的需求。堪称“百场景全能”。但最可贵的是，这样的酒价格只有中低档。可以说，这是一款问心无愧的好酒。

最后，我想和大家讨论一个话题。不知道你在酒桌上遇到什么景象会让你想早点离开？让我们在评论区一起讨论吧。

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