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1994年多大了(1994年多大了今年2023年)

时间:2024-01-14 13:35:24 作者:未及挽留 来源:网友上传

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2023年在广东退休,累计缴费23年,个人账户6.9万,养老金有多少

这位网友于2023年2月在广东佛山退休,累计缴费23年5个月,养老保险个人账户累计存储额69873,养老金能有多少?

请先看一份《企业退休人员基本养老金核定表》(以下简称核定表),坐标 广东省佛山市。

从核定表上我们可以看到这位网友养老金的构成有四项,除大家常见的基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外,还有一项叫过渡性养老金调整额。下面我们就详细的来解析计算一下这份养老金核定表。

一、个人信息

1、出生日期:1973年2月。

2、退休日期:2023年2月,退休时50岁。

3、参加工作时间:1995年10月。

4、累计缴费年限:(1995年10月~2023年2月)=27年5个月。这其中有4年断缴养老保险,所以实际累计缴费年限=23年5个月=281个月。

5、平均缴费指数:0.6582。

6、养老保险个人账户累计存储额:69837。

7、养老金计发基数:8682(2022年,广东省的)。

8、1993年底前视同缴费月数:0

9、视同缴费指数:0

10、1994年1月~1998年6月底前的实际缴费指数和:33.4589。

注:广东省建立养老保险个人账户的时间是1998年的7月1日。

11、视同缴费账户存储额:7855.83

12、原过渡性养老金发放系数:120

二、养老金计算

公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性养老金调整额

1、基础养老金

公式=退休当年所在省养老金计发基数×(a+平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%

=8682×(1+0.6582)÷2× (281÷12) ×1%

=1685.57

(1)a 的确定

当平均缴费指数≥0.6时,a=1。

当平均缴费指数<0.6时,a=平均缴费指数÷0.6。

这位网友平均缴费指数为0.6582>0.6,所以a=1。

(2)养老金计发基数应当使用2023年的,但现在还未发布。暂时借用2022年的8682,待2023年养老金计发基数发布后,此项会略有增加。

2、个人账户养老金

公式=养老保险个人账户累计存储额÷计发月数

=69837÷195

=358.14

注:计发月数与退休时的年龄有关:60岁退休,计发月数为139个月。55岁退休,计发月数为170个月。50岁退休,计发月数为195个月。这位网友50岁退休,计发月数选195个月。

3、过渡性养老金

公式=原办法过渡性养老金+定额加发+缴费年限津贴

(1)原办法过渡性养老金

公式=视同缴费账户额÷原过渡性养老金计发系数

=7855.83÷120

=65.47

(2)定额加发

按粤劳社(2009)32号文加发,每人每月100。

(3)缴费年限津贴

按粤人社(2014)8号文发放,累计缴费年限满1年发4元,不满1年不发。这位网友累计缴费年限有281个月÷12=23.42年。

缴费年限津贴=23×4=92

过渡性养老金=原办法过渡性养老金+定额加发+缴费年限津贴

=65.47+100+92

=257.47

4、过渡性养老金调整额

(1)原办法计算过渡性养老金:65.47

(2)新办法过渡性养老金

公式=退休当年所在省养老金计发基数×(视同缴费指数×1993年底前的实际缴费月数+1994年1月~1998年6月底前实际缴费指数和)÷12×1.2%

=8682×(0×0+33.4589)÷12

×1.2%

=290.49

(3)比较

①当新办法过渡性养老金<(原办法过渡性养老金+缴费年限津贴)时,渡性养老金调整额=0

②当新办法过渡性养老金>(原办法过渡性养老金+缴费年限津贴)时,过渡性养老金≠0

本例,新办法过渡性养老金(290.49)>原办法过渡性养老金(65.47)+缴费年限津贴(92)=157.47

过渡性养老金调整额

=(新办法过渡性养老金-原办法过渡性养老金)×当年发放比例-缴费年限津贴×减发比例

=(290.49-65.47)×70%-92×70%=93.11

注:当年增发比例=减发比例

2021年30%,2022年50%,2023年70%,2024年90%,2025年100%,5年过渡期结束。

基本养老金

=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性养老金调整额

=1685.57+358.14+257.47+ 93.11

=2394.29

解析计算结果以核定表中数据吻合!

朋友们,广东省养老金核定表中多出了一项过渡性养老金调整额。另外,过渡性养老金的计算也与有些省份不同,其中包含了定额部分和缴费年限津贴部分。对广东省养老金的构成,您有什么思考?欢迎在评论区留言讨论。

感谢阅读!感谢留言、评论!

1994年生人,即将迈过30大关,有多少人怀念小时候呢

梦中的那片故土

1994年春初,我出生在内蒙古中东部的一个小村庄。村里祖辈流传下来的重男轻女思想,使得我一出生便成为了家里的“金元宝”,也是因为我的出现,当时还年轻的父母收起了他们还尚未成熟的心性,背起两捆行李向着城市出发,加入了浩浩荡荡的农民工大军中。而我,自然而然的成为了留守儿童,也许,当时还没出现“留守儿童”这个新鲜词儿,不过比起现在电视上播的那些留守儿童,无疑我的童年是幸福的,爷爷奶奶给了我无限的宠爱与溺爱。

毫无疑问,我们这一代出生在农村的孩子,那是最幸福的,那时候还不知道电脑是什么,手机是什么,骑竹马、弹玻璃球、迈大步、跑五圈、打沙包、土地摸字、打宝、骑马、跳皮筋儿,捉迷藏等等一系列的游戏,也是当时的所有乐趣,现在的孩子再也体会不到那样淳朴的快乐了。

如今日益膨胀的城市化进程在渐渐地蚕食着我所有关于童年的记忆。梦里我可以无忧无虑游泳的那条小河今已逐渐干涸,甚至,它只能没到我的脚脖子,这是心中的痛;我可以爬的那棵大杨树,如今也只剩下干瘦的躯干,再也没有了往日的生机;曾经,同我一起玩耍的小伙伴们也已各奔东西;最宠溺我的爷爷奶奶却早已和我天各一方......

那片故土,她的样子,我只能在记忆中逐渐把她描绘清晰,想要真实的触摸,却已是绝无可能,世事变迁,物是人非。突然感觉现在的自己正像古时的游子,登楼极目远眺,“昔人已乘黄鹤去,此地空余黄鹤楼。黄鹤一去不复返,白云千载空悠悠。”心中突然无限哀愁,曾经老师在课堂上讲解这类乡思的时候,总感觉找不到共鸣,只能死记硬背。岁月如梭,谁能料想到十几年后的我却也如此多愁善感,离家时母亲说离家远了,心就小了,当时我还不理解,如今却一目了然。梦中的那片故土,承载着我太多的美好,太多的回忆,长大后每次回到那片黄土地,我总是喜欢闻它泥土的味道,我极力地想要挽留它在我梦中的样子,而且我知道,它在我心中还是老样子。

待续

多地放宽至40岁……

日前,各地陆续展开2023年公务员省考招录,多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。

记者在2023年河南公务员省考公告中发现,除对年龄有特殊要求的职位外,2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的招录年龄要求放宽至40周岁以下(1982年1月以后出生),而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

“一些地区把年龄限制放宽到40岁,实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引,为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。

1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确:报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中,报考公务员条件要求:“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示,信息传输、软件和信息技术服务业,35岁以下从业人员占65%,细分行业互联网和相关服务占70%。

35岁本该是职业发展黄金期,却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查,结果显示,目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体,却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。

近年来,“35岁职场门槛”持续引发热议,职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

今年期间,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛,建设中高龄劳动者友好社会》的提案,建议探索放开公35周岁限制;探索建立录用中高龄劳动者激励机制,对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴;鼓励中年人才返乡建设,支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。

一年前,吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信,反映渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄,他们好像是提前15年表现出了就业困惑。”

2022年,全国总工会一项全国性调查显示,35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业,70.7%担心技能过时,94.8%感觉有压力,均是各年龄组中比例最高的。

“消除不必要的年龄限制,为更多人拓展就业渠道、打开就业空间,有利于缓解就业焦虑,避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城(郑州)律师事务所律师褚清瑶认为,29年前,《国家公务员录用暂行规定》发布时,我国公民整体学历层次比较低,现在有大量的博士、硕士走向就业市场,还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业,因此,适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求,客观上有利于打破“35岁职场门槛”,推动时代进步。

在吕国泉看来,将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号,利用政府机关的公信力和示范性,会对民营企业、小微企业,以及一些互联网企业带来正向示范作用。吕国泉认为,一些特殊的行业或特殊的岗位,可能对年龄有些硬性要求,比如有的岗位,如果劳动者的年龄偏大,他们的体力能力有限,在安全生产保障方面存在一些风险,“尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势,但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的,这是单纯的书本知识难以替代的”。

“不少年轻人连续‘考公’五六年,励志服务基层,公务员招录放开年龄,为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。”王健介绍,2023年,广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位,报考年龄放宽到40周岁以下;获得省部级以上奖励的,报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上,2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度,但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位,学历可放宽到高中、中专。

“地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重,公务员招录单位从岗位实际出发,综合考量不同工种特性和年龄的匹配度,有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。”王健说。

综合:中国青年报、@人民日报

来源: 长城新媒体

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