面试后拒绝你的潜台词(总裁面试后拒绝你的潜台词)

面试官说这些话，是在变相拒绝你

“和面试官聊得很愉快，面试过程也很顺利，为什么我没有收到offer？”在以往的面试经历中，你有过这样的疑问吗？其实很多时候，求职者认为的“面试顺利”、“面试官对我很满意”都是你的个人感受，并不代表面试官对你真的满意。在面试过程中，只有听懂面试官的潜台词才不容易会错意。怎么判断面试官是不是在变相拒绝你？哪些信号代表面试官对你很满意？ 本期课程《面试官说这些话，是在变相拒绝你！》将为你解读面试官的话术，帮助你读懂面试官真正的想法。

一、面试官的4句常见回复，到底是不是变相拒绝？ “回去等通知” “需要领导确认” “正在走流程” “等这批求职者面试完，会统一出结果” 二、面试官的这些信号，决定了你的面试结果！ 出现这五大信号，你的面试可能会凉 预示面试有戏的四个信号 参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快话呢？面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实？下面来分析一些面试官答复的“潜台词”。

1、面试官回复“回去等通知” 网友求助：面试过程很愉快，我觉得面试官对我挺满意的样子，但是并没有当场录用我，而是让我回去等通知，到底是什么意思？ 面试后，被面试官告知“回去等通知”是大多数求职者都会遇到的情况。但是很多求职者对于“回去等通知”这句话非常恼火与不理解，行与不行面试官为什么就不能给个痛快呢？ 根据前程无忧的相关调查显示，有48%的受访者表示面试后被告知等通知就是没戏了；有16%的受访者表示对此理解，这属于招聘的正常流程；有14%的受访者认为自己被列为备胎；另有22%的受访者表示要看情况，不好说。

其实面试官的“回去等通知”代表了以下四种可能：　　 1. 你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不突出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。 2. 公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场就给你回复。　　 3.安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。　 4.没戏了。没回复，就是因为对你不太满意，你被淘汰了。

　　从另一种角度看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，求职本来就是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

面试官说这些话，是在变相拒绝你

“和面试官聊得很愉快，面试过程也很顺利，为什么我没有收到offer？”在以往的面试经历中，你有过这样的疑问吗？其实很多时候，求职者认为的“面试顺利”、“面试官对我很满意”都是你的个人感受，并不代表面试官对你真的满意。在面试过程中，只有听懂面试官的潜台词才不容易会错意。怎么判断面试官是不是在变相拒绝你？哪些信号代表面试官对你很满意？

最近这段时间，应该很多人在找工作或者换工作的路上，每天可能会有几场面试。其实面试的过程不仅仅是企业选择我们的过程，也是我们了解企业的一个过程。很多人在与面试官的沟通交流中，往往处于一种被动的状态，好像他们占据绝对的主导权。

其实面试真的是一个双向选择的过程，面试官的一些话你要懂得它的真正含义，不是所有话都可信，或者说现实。公司的招聘还是有一些套路的，很多人都会掉进坑里，特别是刚入职场的新人。

一、面试官的4句常见回复，到底是不是变相拒绝？ “回去等通知” “需要领导确认” “正在走流程” “等这批求职者面试完，会统一出结果”

二、面试官的这些信号，决定了你的面试结果！ 出现这五大信号，你的面试可能会凉 预示面试有戏的四个信号 参加面试，最让人揪心的事是什么？想必很多人会吐槽——那肯定是面试结束后没结果！等待的每一天都很焦虑，想问却不敢问。为什么面试官就不能给个痛快的话呢？面试官模棱两可的答复到底是事实还是搪塞了事实？下面来分析一些面试官答复的“潜台词”。

1、弹性制工作，上班时间较自由

面试一家公司的时候，对于上下班时间肯定是很关心的。如果面试官对你说公司的上班时间较自由，实行弹性工作制的话，那你可要想清楚了。这句话可不是说你真的是上班可以想什么时候来，什么时候走就可以的。

弹性工作其实就是告诉你，工作自觉一点，加班自觉一点，不限时加班。听起来特别人性化，好自由，但是实际上却是要你在的时候你必须在，不管什么时候。所以，当面试官对你说上班时间很自由的时候，可不要暗自窃喜，有这么好的制度。其实这是变相地在限制你，毕竟真正工作的时候，这个弹性，更多的是弹走你的休息时间。

2、工资不是问题，随时都可以调整

当你和面试官询问薪资福利这方面问题的时候，面试官说你现在刚进公司，工资不会太高，但是不用担心，这个随时都会根据你的情况调整的。可能一些面试者会被这样的职场黑话忽悠到，毕竟工资确实是慢慢涨的嘛。

但是你要明白，当你的能力达到那个高度，但是公司给你的工资却达不到那个高度的时候，面试官的这些话都是在给你心里安慰而已。说是看你的能力来涨工资，可能你到离职了都没有涨过工资。说以后工资会慢慢调整的，其实调高调低都不一定，高也高不到哪里去，所以不要抱太大期望。

不管面试过程多么愉快和谐，一旦谈到钱的时候，就是没有。遇到这样的公司，还是劝你三思，不要到时候后悔可就晚了。

其实面试官的“回去等通知”代表了以下四种可能：

1. 你各方面尚可，都刚刚达到要求，但并不突出，面试官并不想为了一位“尚可”而放弃寻找更优秀的候选人的机会。他想再看看其它候选人。 2. 公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场就给你回复。 3.安排下一轮面试需要时间。HR的初试结束了，那直属领导的二面呢？他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法安排第二次面试。　 4.没戏了。没回复，就是因为对你不太满意，你被淘汰了。

四种问题：

第一、领导出差，回来再说如果你是企业中意的人才，面试结尾前一定会问一下你要求的薪资，即便高了谈不拢，都还会跟说一下我们会争取给你一个合理的价位。所以，那些没问薪资的求职者就不是企业中意的人才哦，那就说明不会有下文了。

第二、我再和领导商量一下明明只要HR和岗位负责人来面试就OK的，面试完却说:我要和领导商量一下，如果录用会在一周内给你答复。刚出来的应届生肯定是对此类回答抱有希望，而对于职场老油条的我们早已醒悟，那样的说法只是一个借口，根本没啥用。第三、没问你对薪资的要求如果你是企业中意的人才，面试结尾前一定会问一下你要求的薪资，即便高了谈不拢，都还会跟说一下我们会争取给你一个合理的价位。所以，那些没问薪资的求职者就不是企业中意的人才哦，那就说明不会有下文了。第四、回去等通知吧如果想招你的话，肯定会立马跟你确认上班时间，而这句话明显是没有要招你的意思，而是给你一个委婉的回绝。

悄悄告诉你一些，面试官那些不能说的小秘密！私藏起来用得到

#头条创作挑战赛#

在面试中，除了注意自己一言一行，我们还能关注面试官的回应，既可以提前大概判断自己的面试结果，也能从他们的话语中获取有用的信息。尤其对于久居海外的留学生们，回国求职一定有很多你不懂的面试官黑话，向你传达某种不能说的秘密。今天我们就来盘点一下那些面试黑话。

PART1. 从面试官的潜台词中推测通过机率

我们总希望从面试官的反应提前预估自己是否能通过面试，而不是回家煎熬地傻等。虽然没有百分百的准确率，但下面这些“征兆”能一定程度上说明状况：

1.“回去等消息，如果一周内你还没有收到通知，你可以考虑其它工作。”潜台词：对不起，你没有通过面试。

Boss在遇到真正满意的求职者时，担心被别的公司截胡，会尽快跟公司人事沟通去安排后续面试，一般会与你约定比较临近的时间，比如当天就进行后续面试，或1-3天内通知。

2.“我给你讲一下我们现在的基本情况…”。潜台词：我们很好，欢迎加入我们。

主动介绍现在情况，也是希望让满意的求职者能更早地认清未来的工作情况，避免出现求职者入职前后期望差距较大造成的心理落差，待不了多久就离职，反而耽误双方的时间。

3.花大量的时间回答你的问题，面试超时。潜台词：我对你很上心。

若面试官不满意你之前的表现，尽管给了你提问的机会，但三两句话回答草草了事，毕竟没人愿意在没结果的事上浪费时间。

4.“接下来你是否还有其他的面试安排？”潜台词：看看有没有公司和我抢人/能不能压低薪资?

如果没有其他的面试安排或到手的offer，不要心虚，可以讲：贵公司是我求职的第一目标，我非常喜欢贵司的产品/企业文化，所以我第一时间申请贵公司的职位，目前还没有投其他公司。表达决心和态度也是面试中很好地加分项，但不排除有些面试官发现你没有“退路”，因此在谈薪资时压价。

PART.2 从面试官的潜台词中识别“渣公司”

薪酬福利是多数求职者在考虑一个工作时最主要的考虑因素，也是企业招揽人才的核心竞争力。当求职者提问：公司有什么福利？不少公司的招聘者就用“巧妙”的回答套路他们。

（以下案例经过改编，如有雷同，请招聘者反思）

1.“我们有薪资+五险一金+带薪休假+职位晋升”潜台词: 什么福利都没有哦。

以上面试官提到这些“福利”是绝大多数合规企业都会提供的内容。薪资和职位晋升不必多说，五险一金和带薪休假是国家规定企业必须提供的，都是有法可循的，所以拿这些当做福利来讲显然是偷梁换柱的行为。

2.“我们有免费的三餐。”潜台词：早晚都得在公司加班。

免费三餐听起来还是很诱人，但很多包三餐的公司都需要加班。仔细想想朝9晚5或朝10晚6的工作好像并不需要包三餐（有钱任性的和部分国企除外），所以包三餐算不算“福利”还是要根据实际情况掂量掂量。

3.“我们有住房补贴，和交通补贴。”潜台词：不会告诉你需要“干满3年”“加班至11点”才能享有。

有补贴不代表就一定能享受到补贴。发放住房补贴的公司，规定也各不相同，有的需要你入职满1/2/3…年才发，有的需要你租房地点离公司小于1km/2km（当然也是方便加班啦~）。

很多公司需加班至晚9点、10点甚至11点后，才能享受交通补贴/免费打车等福利，最好提前问清楚。

商务委员会或面试官考虑并询问候选人的个人资料，考虑简历进行工作和对话，听取对思想态度的回答。

4.“我们是弹性工作制。”潜台词：没加班费，工作做完才能走。/上班不弹，下班往后弹。

早上能睡懒觉是很多上班族的梦想，弹性工作制给大家带来了希望。可实际情况真的都是“早来早走，晚来晚走”吗？

当然不是。不少上班族反应所谓的弹性工作制并没有实现，反而变成了上班时间长、加班时间更长。放着加班都干不完的工作，按时打卡下班就变成了奢望。

5.“我们是扁平化管理。”潜台词：公司小/组织架构混乱，晋升道路窄。

所谓扁平化管理，通常指的是缩减管理层级，让信息传达、内部对接等企业运作行为更加高效，员工工作推进更顺畅。但扁平化管理同样存在弊端。缺乏等级层次导致晋升路径变窄；缺少担责拍板的人…

6.“我们有期权/股权激励。”潜台词：工资会再低一点。

在考量公司给予的期权价值时，要预估公司的未来是否有持续增长的空间，能不能走到上市或被收购；其次，因为这种权利不是马上能变现的，需要你对这份工作有认同感和坚持；最重要的是看公司给予员工期权时设计的股权协议里的核心内容，这里边的差异不是几句话能讲清楚的…

7.“年轻人，xxx比钱重要”潜台词： 薪资不够，情怀来凑。

面试官说这话的时候，往往是在压低你的薪水，利用道德绑架你。不可否认这句话有些时候固然不错，但作为求职者有时也需要“现实”，市面上有那么多两者可兼得的工作我为什么要选择被你“剥削”呢？

8.以下潜台词只存在少数公司“我们年底双薪” —比13薪听起来高级；“我们13薪起” —别想了，就是13薪；“我们年底有奖金” —小于 13 薪。“你对加班怎么看”—我们只招能加班的人；“我们不强制加班”—该加的班还是要加；“我们是创业公司”—保重，加班没跑了；